Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных образовательных организаций Республики Коми

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 апреля 2014 г. N 127 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных образовательных организаций Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2008 г., 5 августа 2009 г., 26 июля, 22 октября 2010 г., 19 августа, 9 сентября 2011 г., 1 апреля, 18 сентября 2014 г., 15 октября 2015 г., 18 марта, 29 декабря 2016 г.

1. Плановый фонд оплаты труда государственных образовательных организаций Республики Коми (далее - учреждений образования) включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 постановления Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4.1 постановления;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 18 сентября 2014 г. N 391 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3, утвержденного постановлением:

по государственному общеобразовательному учреждению "Коми республиканский лицей при Сыктывкарском государственном университете", государственному общеобразовательному учреждению Республики Коми "Республиканский центр образования" - 25 процентов;

по профессиональным образовательным учреждениям (за исключением профессиональных образовательных учреждений в сфере культуры и искусства) - 23 процента;

по учреждениям дополнительного профессионального образования, учреждениям высшего образования - 20 процентов;

по учреждениям образования с круглосуточным пребыванием детей, образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательным учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реализующим адаптивные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, детским домам-школам, дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования, государственному учреждению Республики Коми "Республиканский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", государственному автономному учреждению Республики Коми "Республиканский информационный центр оценки качества образования", государственному автономному учреждению Республики Коми "Республиканский центр поддержки молодежных инициатив" - 15 процентов;

по учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии, детских домов-школ), профессиональным образовательным учреждениям в сфере культуры и искусства - 10 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, образовательных учреждения