Приложение. Перечень изменений, вносимых в постановление главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 г. N 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с 1 января 2010 г.

Приложение

к постановлению главы

MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 27 октября 2009 г. N 681

Перечень
изменений, вносимых в постановление главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 г. N 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

1. В постановлении главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 г. N 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" (далее - Постановление):

1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", утвержденные постановлением (приложение 1), изложить в редакции согласно приложению к настоящему перечню.

2) в таблице окладов высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденных постановлением (приложение 2):

а) в графе 2 позиции 2 слова "Гример-постижер" заменить словами "Гример-пастижер";

б) позицию 15 изложить в следующей редакции:

15.

Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: 1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора); 2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа

3656

в) позицию 18 изложить в следующей редакции:

18.

Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: Обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; Обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; Обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем.

3087

3) в таблице пункта 1 размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", утвержденных постановлением (приложение 3),:

а) в графе 2 позиции 1 слово "За" заменить словами "Руководителям и специалистам за";

б) позиции 2 и 3 изложить в следующей редакции:

2.	За звание "Заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккормпаниаторам-концертмейстерам#, концертмейстерам коллектива	15
3.	За звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)	10

в) в графе 2 позиции 8:

- слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

- слова "Должности, занимаемой в учреждении культуры и искусства" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", профилю должности, занимаемой в учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский";

г) в графе 2 позиции 9:

- слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

- слова "должности, занимаемые в учреждении культуры" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский".

4) в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", утвержденных постановлением (приложение 4),:

а) в последнем абзаце пункта 3 слова "граждане Российской Федерации" заменить словами "лица";

б) в пункте 7 слова "по очной (дневной) форме" исключить;

5) в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", утвержденных постановлением (приложение 5),:

а) в пункте 2:

в таблице

- в графе 2, абзац 2 позиции 2 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

- в графе 2, абзац 5 позиции 2 слово "Специалистам" заменить словами: "Руководителям и специалистам";

- в графе 2, абзац 6 изложить в следующей редакции:

Работникам учреждений культуры, награжденных ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры

до 10

- графу 2 позиции 2 дополнить абзацем следующего содержания:

Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемом# в локальном нормативном акте учреждения

до 200

- подпункт 2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя",

б) в пункте 3:

абзац второй после слова "специалистам" дополнить словами ", другим служащим";

- подпункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными работниками, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью;"

- подпункты 3.3 и 3.4 исключить;

6) в порядке отнесения муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей, утвержденном постановлением (приложение 6):

а) пункт 8 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"8. Управление культуры администрации MP "Усть-Вымский", осуществляющее организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры (далее - управление культуры), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений, не предусмотренные настоящим порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла;"

7) в порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский", утвержденном постановлением (приложение 7),:

а) в пункте 2:

- первый абзац изложить в следующей редакции:

"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера";

б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении 5, утвержденным постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский".