Решение Совета муниципального образования "Сысольский район" Республики Коми от 28 декабря 2004 г. N 14/108 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и работающих в организациях, финансируемых из бюджета МО "Сысольский район" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета муниципального образования "Сысольский район" Республики Коми
от 28 декабря 2004 г. N 14/108
"О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и работающих в организациях, финансируемых из бюджета МО "Сысольский район"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2005 г., 10 апреля 2010 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 25 марта 2010 г. N IV-33/234 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

Решением Совета муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 10 апреля 2009 г. N IV-23/173 действие настоящего решения было приостановлено с 1 января 2010 г. в части компенсации лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района "Сысольский", расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом

На основании статей 26, 138, 153 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, Совет МО "Сысольский район" решил:

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования "Сысольский район" Республики Коми от 26 декабря 2005 г. N 24/182 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплату труда лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из бюджета МО "Сысольский район" (далее - "муниципальные организации"), осуществлять с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для данной местности, в порядке и размерах, определенном федеральным законодательством.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом проживание суммируется.

2. Лица, работающие в муниципальных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - "работники") имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет организации, финансируемой из бюджета МО "Сысольский район" (далее - "работодателя") проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию стоимости проезда возникает по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, исходя из норм расхода бензина в зависимости от марки личного автомобиля работника, расстояния до места использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, стоимости бензина по маршруту движения, подтвержденной соответствующими документам (чеки АЗС, при этом в чеках на бензин должна быть сноска на место расположения АЗС для подтверждения проезда по кратчайшему маршруту).

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), независимо от времени использования ими отпуска, но в пределах двухгодичного периода и при условии использования права на бесплатный проезд и провоз багажа самим работником.

Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта, а также принимаются к оплате расходы по обязательному страхованию пассажиров, приобретению постельных принадлежностей при наличии подтверждающих документов.

При отсутствии проездных билетов, но при наличии других документов подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка с органов исполнительной власти, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, а также квитанции об уплате местных сборов (например курортного сбора), счета гостиниц и иных учреждений по установленной форме с указанием дат прибытия и убытия) оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (автобус, плацкартный вагон).

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска и обратно возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника кратчайшим путем. Когда работник использует отпуск, путешествуя по туристической путевке, стоимость проезда оплачивается: при путешествии по России - до начального пункта маршрута, указанного в путевке и обратно из конечного пункта; при путешествии в другие страны - до границы РФ и обратно от ее границы.

Женщины, имеющие право на льготный проезд, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета МО "Сысольский район", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работниками трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из бюджета МО "Сысольский район" и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета МО "Сысольский район", только по основному месту работы и при условия заключения трудового договора на срок не менее 3 лет. Иной срок трудового договора может быть установлен в исключительных случаях по согласованию с главой МО "Сысольский район".

4. Гарантии и компенсации, установленные настоящим решением являются расходным обязательством муниципального образования "Сысольский район".

5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

Глава муниципального образования

И. Киселев