Приложение N 3. Положение о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение N 3

к Положению о муниципальной

службе в администрации

муниципального района "Сысольский"

Решение Совета

муниципального района "Сысольский"

от 14 июля 2009 г. N IV-25/184

Положение
о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Сысольский"

1. Настоящее положение регулирует порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим (далее работникам) администрации MP "Сысольский".

2. Сумма материальной помощи исчисляется:

- из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.

В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.

3. Материальная помощь выплачивается, как правило, раз в полугодие по распоряжению руководителя. В отдельных случаях, материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя, на основании заявления конкретного работника.

4. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;

- работникам, увольняемым по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей;

- однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей;

- прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушение работником требований охраны профессиональной деятельности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему главы администрации;

- предоставления работником Руководителю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6. Работникам в год приема на работу в администрацию, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.

7. Материальная помощь может быть выплачена по заявлению работников дополнительно в пределах фонда оплаты труда работников администрации в следующих случаях:

- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;

- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.

К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.