Приложение N 2. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение N 2

к Положению о муниципальной

службе в администрации

муниципального района "Сысольский"

Решение Совета

муниципального района "Сысольский"

от 14 июля 2009 г. N IV-25/184

Положение
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации муниципального района "Сысольский"

Настоящее положение вводится в целях развития эффективности труда, творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда, в соответствии с Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми"

I. Общие положения

1. Положение определяет порядок выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее работникам) администрации MP "Сысольский".

II. Порядок, условия и размеры премирования

1. Премия выплачивается работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, таких как разработка проектов муниципальных правовых актов, программ, своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач и другие.

2. Основными критериями для премирования являются эффективность, результативность и качество:

- исполнения своих должностных обязанностей;

- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию функций, относящихся к компетенции работника;

- организационного, финансового и документационного обеспечения исполнения решений;

- правового обеспечения исполнения решений.

3. Решение о выплате премии принимает руководитель администрации. Руководители подразделений направляют свои ходатайства для согласования заместителями руководителя, курирующими работу подразделений, затем первому заместителю руководителя для окончательного согласования.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом:

- надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.

8. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда.

9. По итогам года при наличии остатка нераспределенных средств из фонда оплаты труда руководителем администрации производится дополнительное премирование работников.