Приложение 2. Выплаты стимулирующего характера

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

оплаты труда руководителей,

специалистов, служащих

муниципальных учреждений -

централизованных бухгалтерий,

обслуживающих муниципальные

учреждения

Выплаты стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2016 г.

1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководитель учреждения	до 200
Заместитель руководителя	до 150
Главный бухгалтер	до 150
Заместитель главного бухгалтера	до 120
Программист	до 110
Руководитель группы учета	до 110
Ведущий бухгалтер, экономист	до 100
Бухгалтер, экономист 1 категории	до 100
Бухгалтер, экономист 2 категории	до 90
Бухгалтер, экономист	до 90
Заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела	до 100
Кассир	до 90
Кассир, делопроизводитель, архивариус, секретарь-машинистка	до 90
Заведующий складом	до 90

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, порядок ее назначения и выплаты

Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

2. Назначение и выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в установленном порядке и размерах, и относится к компенсационным выплатам.

3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации МО ГО "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 18 июля 2016 г. N 7/2112 пункт 1 дополнен подпунктом "д"

д) время работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается, ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.

2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.