Приложение. Положение об оплате труда работников МУ "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению администрации

МОГО "Ухта"

от 25 октября 2010 г. N 2452

Положение
об оплате труда работников МУ "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта"

Настоящее Положение является нормативным правовым актом, который:

а) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым тарифным соглашением по организациям ЖКХ Республики Коми, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - МУ "УМАС" МОГО "Ухта");

б) распространяется на всех работников, ведущих в МУ "УМАС" МОГО "Ухта" трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - работники);

в) направлен на повышение эффективности, профессиональной деятельности работников МУ "УМАС" МОГО "Ухта".

1. Общие положения

1.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с их трудовыми затратами в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. В положении используются следующие основные понятия и определения:

Оплата труда - состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Компенсационная выплата - доплата и надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Стимулирующая выплата - доплата к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

Надбавка - стимулирующая выплата к должностному окладу, носящая постоянный или временный характер.

Премиальные и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатом труда работника.

1.3. Оплата труда работников МУ "УМАС" МОГО "Ухта" осуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета МОГО "Ухта", согласно смете, утвержденной главным бюджетным распорядителем МУ "Управление ЖКХ".

1.4. Минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда по оплате труда работников учреждения устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по организации ЖКХ Республики Коми.

1.5. Наименования должностей работников соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. N 367. Должностные оклады заместителей начальника устанавливаются на 10% ниже должностного оклада начальника.

1.6. Размер должностного оклада начальника МУ "УМАС" МОГО "Ухта" определяется, исходя из кратности тарифной ставки 1 разряда в размере 4,5. Данный пункт действует до 01.01.2011 г.

1.7. Размер должностного оклада рассчитывается на основе межразрядных коэффициентов (Приложение 1 к настоящему положению действует до 01.01.2011 г.), путем умножения утвержденной тарифной ставки первого разряда по отрасли ЖКХ на межразрядный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2. Оплата труда

2.1. В МУ "УМАС" МОГО "Ухта" устанавливается повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) и акта выполненных работ, а так же согласно штатному расписанию МУ "УМАС" МОГО "Ухта".

2.2. Работникам МУ "УМАС" МОГО "Ухта", кроме должностных окладов в пределах фонда оплаты труда, осуществляются следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Ежемесячная надбавка начальнику учреждения в размере 50% от установленного должностного оклада за многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, разъездной характер работы, выполнение служебных обязанностей за рамками рабочего времени, систематическое выполнение срочных и важных заданий.

2.2.2. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы, устанавливаются начальником МУ "УМАС" МОГО "Ухта" и выплачиваются пропорционально отработанному времени, работникам на повременно-премиальной оплате труда (начисляются на должностные оклады работника) и работникам на сдельно-премиальной оплате труда (на сумму сдельного заработка) в размере до 50%, в том числе:

- 40% за своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- 10% в случаях, указанных в пп. 1-3 раздела 2 Приложения 1 к Положению о премировании.

2.3. В целях материального стимулирования и сохранения социальной защищенности работников МУ "УМАС" МОГО "Ухта", экономия по фонду оплаты труда по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) направляется на выплаты надбавок стимулирующего характера. Размер надбавок стимулирующего характера устанавливается приказом начальника учреждения и определяется в процентном отношении от должностного оклада работника за фактически отработанное время, стаж непрерывной работы которого составляет не менее 3 месяцев.

2.4. Выплата работникам МУ "УМАС" МОГО "Ухта" должностных окладов производится с учетом районного коэффициента и компенсационной выплаты в процентном отношении к заработной плате, установленных для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.

2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться доплаты за совмещение работником профессий и/или увеличение объема выполняемой работы в размере 20% от установленного должностного оклада замещаемого независимо от количества исполнителей.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников МУ "УМАС" МОГО "Ухта", сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1. ежемесячной надбавки начальнику учреждения в размере 50% от установленного должностного оклада за многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, разъездной характер работы, выполнение служебных обязанностей за рамками рабочего времени, систематическое выполнение срочных и важных заданий;

2. премиальные выплаты по результатам работы в размере 50% с учетом надбавок, указанных в п. 1 п. 3.1.

3.2. При формировании фонда оплаты труда водителя автомобиля, сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность водителю автомобиля при наличии удостоверяющего документа в следующих размерах:

а) водитель автомобиля 1 класса - 25% от установленного должностного оклада;

б) водитель автомобиля 2 класса - 10% от установленного должностного оклада;

2. премиальные выплаты по результатам работы в размере 50% с учетом надбавок, указанных в п. 1 п. 3.2.

3.3. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и рабочих формируется с учетом районного коэффициента и компенсационной выплаты в процентном отношении к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.

4. Порядок премирования

4.1. Работникам МУ "УМАС" МОГО "Ухта", проработавшим целый месяц, ежемесячная премиальная выплата выплачивается в полном размере по представлению непосредственных начальников отделов и приказом начальника МУ "УМАС" МОГО "Ухта".

4.2. Работникам МУ "УМАС" МОГО "Ухта", не проработавшим полный календарный месяц и уволившимся по уважительным причинам, ежемесячная премиальная выплата выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде в случаях:

- увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные силы;

- ухода на пенсию (по старости или инвалидности);

- увольнения по болезни, не позволяющее продолжать трудовую деятельность;

- поступления на учебу в высшие или средние специальные учебные заведения;

- рождения ребенка;

- возвращение на работу в связи с окончанием дополнительного отпуска (до трех лет) по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с сокращением штата.

4.3. Размер премиальной выплаты снижается полностью или частично по распоряжению начальника МУ "УМАС" МОГО "Ухта", изданному по представлению непосредственных начальников отделов за фактически отработанное время в тот расчетный период, в котором были выявлены следующие недостатки в работе работника, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, в соответствии с Положением о премировании работников МУ "УМАС" МОГО "Ухта".

5. Социальные гарантии

5.1. МУ "УМАС" МОГО "Ухта" гарантирует всем штатным работникам оплату: листков нетрудоспособности, единовременных пособий при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, единовременных пособий при ранней постановке на учет по беременности в соответствии с действующим законодательством; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с трудовым законодательством.

6. Отпуск

6.1. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.2. Работник имеет право на ежегодный отпуск в каждом календарном году с сохранением места работы и средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью:

- основной - не менее 28 календарных;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "календарных" пропущено "дней"

- дополнительный отпуск (за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) - 16 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.3. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена компенсацией только по письменному заявлению работника, при экономии фонда оплаты труда.

7. Заключительные положения

7.1. Определение размеров заработной платы работника при совмещении должностей (видов работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.2. Выплата заработной платы работникам МУ "УМАС" МОГО "Ухта" производится не реже чем каждые полмесяца: 10 числа месяца следующего за расчетным и 25 числа текущего месяца.

7.3. В день выплаты заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

7.4. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет и выплата по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

7.5. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы за текущий месяц, оплачивается в день выдачи заработной платы за следующий месяц.

7.6. В случае возникновения производственной необходимости, при наличии экономии фонда оплаты труда, допускается доплата за работу в выходные и праздничные дни, с применением трудового законодательства при определении размера доплаты. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.