Приложение 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6

к постановлению администрации

МР "Усть-Вымский"

от 29 июля 2010 г. N 652

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1. Муниципальные учреждения культуры МО МР "Усть-Вымский" (далее - учреждения культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

2. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года (муниципальные учреждения "Усть-Вымская МЦБС" и "Усть-Вымское ММО") и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения для учреждений культуры клубного типа).

3. Управление культуры администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющее организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры (далее - управление культуры), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры устанавливается четыре группы по оплате труда.

В исключительных случаях учреждение культуры (филиал) может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей. В случае неотнесения учреждения культуры (филиала) к группам по оплате труда должностной оклад руководителя устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителей, отнесенных к IV группе по оплате труда.

5. Ежегодно до 20 января по приказу управления культуры учреждения культуры (филиалы) представляют в управление культуры объемные показатели оценки деятельности учреждений (филиалов), а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения (филиала) согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений (филиалов) несут ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

7. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры устанавливаются управлением культуры не чаще одного раза в год.

8. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями культуры, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

2. Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

2.1. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения	Группа по оплате труда
Учреждения культуры клубного типа	I	II	III	IV
	Количество баллов
	свыше 600	400-600	200-400	100-200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению (филиалу). Филиалы учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа (филиалов) к группам по оплате труда руководителей учитываются объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели
оценки деятельности учреждений культуры (филиалов) клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей

Для отнесения учреждений культуры (филиалов) клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие объемные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Учетные документы
1.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.п.)	за 1 клубное формирование	1,5	Подтверждается журналами учета работы коллектива
2.	Количество постоянно занимающихся в клубных формированиях участников	за 1 участника	1	Подтверждается журналом учета работы коллектива
3.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий за отчетный год, в т.ч.:	за каждое мероприятие		Учитываются все организованные учреждением (филиалом) мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе;		0,5
	- на бесплатной основе		0,25
4.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	- за каждый разработанный и направленный грантодателю проект;	5	Подтверждается документально
		- за каждый полученный грант;	15
5.	Количество реализованных программ по поданным заявкам на получение грантов;	- за каждую программу	15	Подтверждается документально
	- получение дополнительного финансирования от грантодателя	- за получение дополнительного финансирования	10	Подтверждается документально
6.	Количество клубных формирований, имеющих звание "народный", образцовый"	за каждый коллектив	20	Подтверждается документально
7.	Уровень образования работников:	за каждого работника
	- высшее образование из числа творческих работников;		2
	- среднее специальное образование из числа творческих работников;		1,5
	- имеющие звание "Народный", "Заслуженный";		10
	- имеющие ученое звание, степень, отраслевой знак "Почетный кинематографист", "За достижения в культуре";		5
8.	Доля мероприятий для детей и подростков в общем объеме проведенных мероприятий	- до 15%	2	Подтверждается журналом учета работы
		- 15%-35%	3
		- 35%-55%	4
		- свыше 55%	5
9.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	- до 5%	4	Подтверждается бухгалтерскими документами
		- 5%-10%	6
		- 11%-15%	8
		свыше 15%	10
10.	Количество посетителей в год на платной основе	за каждую 1000 человек	10	Подтверждается документально
11.	Количество оказываемых услуг населению	за каждый вид услуг	10	Подтверждается документально
12.	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня: 1) международный	за каждого		Подтверждается документально
	- лауреат;		25
	- дипломант;		15
	- участник;		10
	2) Всероссийский
	- лауреат;		20
	- дипломант;		15
	- участник;		10
	3) республиканский
	- лауреат;		10
	- дипломант;		5
	- участник;		1
	4) районный		1
13.	Стипендиаты районного и республиканского уровня	за каждого	10
14.	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	- до 30%	0	Подтверждается журналом учета работы
		- от 31% - до 50%	2
		- от 51% до 80%	3
		- свыше 80%	4
15.	Освещение творческой деятельности учреждения (филиала) в средствах массовой информации	за каждый материал	10	Подтверждается документально
16.	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	за каждый договор	5	Подтверждается документально

Примечания:

1. К учреждениям (филиалам) культуры клубного типа относятся сельские и городские клубы, Дома культуры народные Дома (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др., курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, района, республики, если коллектив (исполнители) возвращаются в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства и др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журналов работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и т.д., учитываются по каждому из них в отдельности.

2.2. Порядок отнесения муниципального учреждения "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" к группе по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	Свыше 30	25-30	20-25	до 20

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" (далее - МУ "Усть-Вымская МЦБС") к группам по оплате труда. Таблица показателей оценки деятельности МУ "Усть-Вымская МЦБС" позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей МУ "Усть-Вымская МЦБС" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. МУ "Усть-Вымская МЦБС" относится к группе по оплате труда руководителей исходя из значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ "Усть-Вымская МЦБС": количество читателей, книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

4. Отнесение МУ "Усть-Вымская МЦБС" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в МУ "Усть-Вымская МЦБС" среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 г. N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

6. Исходя из объема работ, выполняемых филиалами МУ "Усть-Вымская МЦБС" "Микуньская библиотека - филиал им.Б.А. Старчикова" и "Жешартская библиотека - филиал им.С.А. Попова", их значение в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания населения района управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" вправе устанавливать должностные оклады заведующим вышеуказанных библиотек - филиалов в соответствии с пунктом 1.1. приложения 1 к постановлению администрации МР "Усть-Вымский" от 29.07.2010 г. N "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский".

7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих филиалами, отделами и секторами). Для остальных работников, в том числе с правами заведующего библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

8. Для отнесения МУ "Усть-Вымская МЦБС" к группе по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели
оценки деятельности МУ "Усть-Вымская МЦБС" для определения группы по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку	за 1000 читателей	2
Количество книговыдач на одну библиотеку	за 10000 читателей	2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов выдачи книг	за одну единицу	0,3
Количество библиотечных работников	за одну штатную единицу	0,3
Количество библиотек	за одну библиотеку	0,3
Процент охвата населения библиотечным обслуживанием	- до 30%; -от 31% до 40%; - от 41% до 50%; - свыше 50%	2 3 4 5
Количество выданных в течение года справок	за каждую 1000	0,3
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах	- за каждую заявку; - за каждую реализованную программу	1 2

2.3. Порядок отнесения муниципального учреждения "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" к группе по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
Музеи	I	II	III	IV
	Количество баллов
	Свыше 25	20-25	13-20	до 13

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" (далее - "Усть-Вымское ММО") к группе по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждения позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей МУ "Усть-Вымское ММО" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение МУ "Усть-Вымское ММО" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности МУ "Усть-Вымское ММО": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий, участие в грантовых конкурсах, проектах и т.п.

4. Для отнесения МУ "Усть-Вымское ММО" к группе по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели
оценки деятельности МУ "Усть-Вымское ММО" для определения группы по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество единиц основного фонда (тыс.ед. хранения)	- до 10000 ед.хр. - от 10000 до 30000 ед.хр. - от 30000 до 50000 ед.хр. - от 50000 до 75000 ед.хр. - свыше 75000 ед.хр.	0,5 1 2 3 4
Экспонирование предметов основного фонда (%)	- ниже 4% - от 4% до 12% - от 12 % до 20% - от 20 % до 50% - свыше 50%	0,5 1 2 3 4
Количество выставок (ед.)	- до 10 - от 10 до 20 - от 20 до 40 - от 40 до 60 - свыше 60	1 2 3 4 5
Число посещений (экскурсионное и индивидуально) (тыс.чел.)	- до 2,0 - от 2,0 до 6,0 - от 6,0 до 15,0 - от 15,0 до 20,0 - от 20,0 до 40,0	0,5 1 2 3 4
Число экскурсионных посещений от общего числа посещений	- до 30% - от 30% до 50% - свыше 50%	1 2 3
Количество экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода (ед.)	- до 40 - от 40 до 60 - от 60 до 80 - от 80 и выше	0,5 1 2 3
Количество мероприятий (всего) (ед.)	- до 15 - от 15 до 25 - от 25 до 50 - от 50 и выше	1 2 3 4
Участие в грантовых конкурсах федеральных и республиканских программах	- за каждую заявку - за каждую реализованную программу - за полученное финансирование	1 3 5

2.4. Порядок отнесения филиала муниципального учреждения "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с. Айкино" "Районный информационно-методический центр" к группе по оплате труда руководителей

Тип учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Методические центры	Свыше 350	250-350	150-250	50-150

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения филиала муниципального учреждения "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с. Айкино" "Районный информационно-методический центр" (далее - "РИМЦ") к группе по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности "РИМЦ" позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей "РИМЦ" устанавливается исходя из результатов деятельности за прошедший год.

2. Отнесение "РИМЦ" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. К основным объемным показателям оценки деятельности относятся показатели, характеризующие масштаб руководства "РИМЦ" и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству "РИМЦ".

4. Для отнесения "РИМЦ" к группе по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели
оценки деятельности "РИМЦ" для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Учетные документы
1.	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.п.	за единицу	15	Подтверждается документально
2.	Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсах, фестивалях и иных творческих мероприятиях	за единицу	10	Подтверждается документально
3.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	За каждое мероприятие	10	Подтверждается документально
4.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах	- за каждый разработанный и направленный грантодателю проект;	5	Подтверждается документально
		- за каждый полученный грант	15
5.	Оказание методической помощи мастерам, сказителям, художникам и т.д. в подготовке и проведении персональных выставок, вернисажей, выступлений и т.п.	- за каждую выставку, буклет, вернисаж и т.п.	2	Подтверждается документально
6.	Оказание методических и информационных услуг юридическим и физическим лицам	- за каждое издание;	2	Подтверждается документально
		- за каждый договор	2
7.	Количество обученных и прошедших стажировку в течение года работников культуры	- за каждого	0,5	Подтверждается документально
8.	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.:	- за каждое мероприятие		Подтверждается документально
	- стажировка		5
	- семинар;		10
	- школа передового опыта;		5
	- другие формы		3
9.	Количество изданий: - справочных, информационных; - методических, репертуарных	- за каждое издание	3 4	Подтверждается документально
10.	Освещение творческой деятельности учреждений культуры в средствах массовой информации	- за каждый материал, размещенный в СМИ (новостийный, рекламный и т.п.)	10	Подтверждается документально
11.	Уровень образования работников:	- за каждого работника		Подтверждается документально. Специальное образование по профилю занимаемой должности + 0,5 баллов (учитывается с плюсом)
	- высшее образование;		3
	- среднее специальное образование;		2
	- прошедшие курсы повышения квалификации по профилю занимаемой должности		1
12.	Количество подготовленных материалов:	- за каждый коллектив		Подтверждается документально
	- на подтверждение звания "народный", "образцовый";		5
	- за присвоение звания "народный", "образцовый", "заслуженный"		10
13.	Количество мастеров, умельцев, художников, сказителей и т.п., которым оказывается методическая и информационная помощь	- за каждого	3	Подтверждается документально
14.	Количество разработанных и направленных в учреждения культуры района сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.	- за каждый материал	10	Подтверждается документально
15.	Участие в межрайонных, республиканских, всероссийских семинарах, совещаниях, круглых столах и т.п.	- за каждое участие	10	Подтверждается документально

2.5. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей и основные объемные показатели оценки деятельности для отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципального учреждения "Кинотеатр" Современник"

Для отнесения муниципального учреждения "Кинотеатр "Современник" к группе по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Группа по оплате труда	Показатели
	Число кинозрителей, посетивших киносеансы за год (тыс.чел.)	Количество зрительских мест в кинотеатре (ед.)
I	свыше 50,0	свыше 500
II	от 35,0 до 50,0	от 300 до 500
III	от 25,0 до 35,0	от 200 до 300
IV	до 20,0	до 200

Примечание:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения "Кинотеатр "Современник" к группе по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждения позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей МУ "Кинотеатр "Современник" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. В случае, когда один из основных объемных показателей ниже установленного, при отнесении учреждения к I или II группе по оплате труда соответствующая группа по оплате труда работников может быть установлена управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский" на одну группу выше с учетом следующих показателей оценки деятельности:

- количество детских кинозрителей, из числа посетивших киносеансы за год зрителей, учитывается с повышающим коэффициентом 3,0;

- наличие специально оборудованного цифровым проектором дополнительного зала от 50 мест;

- оказание зрителю дополнительных услуг: кафе, барные стойки, игровые зоны, интернет-клубы, проведение дискотек и т.п.