Приложение 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

Приложение 5

к постановлению администрации

МР "Усть-Вымский"

от 29 июля 2010 г. N 652

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) - надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;

2) - надбавки за качество выполняемых работ;

3) - надбавки за выслугу лет;

4) - премиальные выплаты по итогам работы.

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавок, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
	Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
1.	- руководителям учреждений;	до 200
	- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру;	до 180
	- другим работникам	до 150
	Надбавки за качество выполняемых работ:
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	- за знание и применение одного языка;	10
	- за знание и применение двух и более языков	15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе	до 20
4.	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры)	до 10
5.	Водителям автомобилей: - за классность:
	- 1 класс	25
	- 2 класс	10
	- за безаварийную работу;	до 50
	- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств ( доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50
6.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемом в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом начальника управления культуры администрации МР "Усть-Вымский".

2.2. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых устанавливается как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования в соответствии с приложением 2, утвержденным настоящим постановлением, а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного постановлением администрации МР "Усть-Вымский" от 17.09.2008 г. N 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский".

Надбавка водителям за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Надбавки за выслугу лет.

Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры МО МР "Усть-Вымский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации МР "Усть-Вымский", остальным работникам - приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются приказом начальника управления культуры администрации МР "Усть-Вымский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский", определяются управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский".