Распоряжение Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 24 февраля 2010 г. N 80 "О внесении изменений в распоряжение руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 890 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 05 августа 2009 года N 230 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта", постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29 сентября 2009 года N 9/4101 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 года N 9/3770 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководствуясь статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":

1. Внести в распоряжение руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 года N 890 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" изменения согласно приложению.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по социальным вопросам Кокареву Е.В.

И.о. руководителя администрации

А.Д. Эпштейн

Изменения
вносимые в распоряжение руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 года N 890 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(утв. распоряжением и.о. руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 24 февраля 2010 г. N 80)

В распоряжении руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 года N 890 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар":

1. в должностных окладах руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденных распоряжением (приложение N 1):

В графе 5 раздела "3 квалификационный уровень" таблицы пункта 2 раздела II число "3087" заменить числом "3390";

2. в размерах повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденных распоряжением (приложение N 2):

в графе 2 позиции 4 таблицы пункта 1 после слов "Мастер спорта России международного класса," дополнить словами "Мастер спорта СССР",";

3. в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденных распоряжением (приложение N 3):

3.1. подпункт 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"2) доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

3.2. дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

"3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

3.3. пункт 3 считать пунктом 4, в котором в последнем абзаце слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";

3.4. пункт 4 считать пунктом 5, в котором слова "в пунктах 5 и 6" заменить словами "в пунктах 6 и 7";

3.5. пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова "в пункте 6" заменить словами "в пункте 7";

3.6. пункт 6 считать пунктом 7;

3.7. пункт 7 считать пунктом 8, в котором слова по очной (дневной) форме" исключить;

4. в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (приложение N 4):

4.1. в пункте 2:

Графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы после слова "работники" дополнить символом "*";

Дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:

"Примечание:

* Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";

4.2. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Работника муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;

3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимися высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалифицированный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" N 2, утвержденного распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" 30 сентября 2008 года N 882 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);

6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";

4.3. в пункте 5:

в абзаце первом слова "и служащим" заменить словами ", служащим и высококвалифицированным рабочим";

название графы второй таблицы изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";

Подпункты 5.2 и 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) периоды работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) периоды работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющие значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";

5. В порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденном распоряжением (приложение N 6):

5.1. абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";

5.2. дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающих платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4 к распоряжению.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".