Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета MP "Усть-Вымский" от 15.04.2008 г. N 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе МО MP "Усть-Вымский" (утратило силу)

Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми
от 5 марта 2009 г. N 16/4-187
"О внесении изменений и дополнений в решение Совета MP "Усть-Вымский" от 15.04.2008 г. N 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе МО MP "Усть-Вымский"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Республики Коми от 24.11.2008 года N 129-РЗ "О внесении изменений в статью 9 Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МО MP "Усть-Вымский", Совет MP "Усть-Вымский" решил:

1. Внести в решение Совета MP "Усть-Вымский" от 15.04.2008 г. N 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе МО MP "Усть-Вымский" следующие изменения и дополнения:

1) Пункт 6 статьи 13 читать в новой редакции:

"6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в порядке и размерах согласно приложению 4.".

2) Дополнить приложением 4 следующего содержания:

"Приложение 4

к решению Совета MP "Усть-Вымский"

от 5 марта 2009 г. N 16/4-187

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы входит в состав денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский" в результатах своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей.

2. Муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Вымский" выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размерах, установленных решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

3. Конкретный размер и срок надбавки по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается индивидуально распоряжением главы муниципального района "Усть-Вымский" - руководителя администрации района при приеме, переводе, перемещении с учетом группы замещаемой должности, напряженности и сложности труда до конца календарного года.

4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на год.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

6. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по решению главы муниципального района "Усть-Вымский" - руководителя администрации района может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда.

7. В период прохождения муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Вымский" испытательного срока указанная надбавка не устанавливается и не выплачивается.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.".

3) Пункт 7 статьи 13 читать в новой редакции:

"7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в порядке и размерах согласно приложению 5.".

4) Дополнить приложением 5 следующего содержания:

"Приложение 5

к решению Совета MP "Усть-Вымский"

от 5 марта 2009 г. N 16/4-187

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий порядок принимается в целях материального стимулирования муниципальных служащих с учетом обеспечения задач и функций администрации MP "Усть-Вымский", исполнения должностной инструкции.

2. Муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский" выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

4. Основными показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- исполнительская дисциплина и степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;

- личный вклад в общие результаты работы.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего администрации MP "Усть-Вымский", проработавшего полный календарный месяц.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Основанием для снижения или лишения премии являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее качество работы с документами, не выполнение поручений руководителей;

- не достаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

Невыплата или уменьшение размера премии производится распоряжением главы муниципального района "Усть-Вымский" - руководителя администрации района на основании представленных докладных записок заместителями руководителя администрации района, руководителей структурных подразделений администрации MP "Усть-Вымский" и объяснительных записок муниципальных служащих, допустивших упущения в работе.".

5) Пункт 8 статьи 13 читать в новой редакции:

"8. Выплата материальной помощи определяется в порядке и размерах согласно приложению 6.".

6) Дополнить приложением 6 следующего содержания:

"Приложение 6

к решению Совета MP "Усть-Вымский"

от 5 марта 2009 г. N 16/4-187

Порядок выплаты материальной помощи

1. Муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский" ежегодно на основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района выплачивается материальная помощь в размерах, установленных настоящим порядком.

2. Материальная помощь выплачивается два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск и второй раз по окончании календарного года.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может выплачиваться пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего порядка.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

6. Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания материальная помощь не выплачивается за период нахождения в данных отпусках.".

7) Пункт 4 статьи 14 дополнить словами следующего содержания: "установленного приложением 7.".

8) Дополнить приложением 7 следующего содержания:

"Приложение 7

к решению Совета MP "Усть-Вымский"

от 5 марта 2009 г. N 16/4-187

Положение
о порядке формирования и использования экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский" согласно смете и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский".

2. На основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:

- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).

3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы администрации MP "Усть-Вымский".

4. Выплата единовременной премии, указанной в п. 2 настоящего положения, производится по решению главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:

- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 12 должностных окладов;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 6 должностных окладов.

6. На основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.

7. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:

- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);

- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена)) в размере одного месячного денежного содержания.

- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей.

- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;

- к юбилейным датам: женщинам в 50 лет, а мужчинам в 55 лет в размере одного месячного денежного содержания;

- в связи со знаменательными датами: 50, 55, 60, 65 лет в размере пятидесяти процентов месячного денежного содержания;

- с выходом на заслуженный отдых в размере одного месячного денежного содержания;

- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.".

9) Пункт 1.3. статьи 17 дополнить предложением следующего содержания:

"Данная выплата определяется в порядке и размерах согласно приложению 8.".

10) Дополнить приложением 8 следующего содержания:

"Приложение 8

к решению Совета MP "Усть-Вымский"

от 5 марта 2009 г. N 16/4-187

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов младшей группе должностей (специалист 1 категории). Выплата производится на основании заявления муниципального служащего.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении последней части указанного отпуска.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка и наступлением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Муниципальным служащим, отработавшим не полный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному периоду.

5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск или права на выплату единовременной выплаты к отпуску, то данная единовременная выплата производится в конце года.".

2. Установленные настоящим решением дополнительные виды выплат, входящие в состав оплаты труда муниципальных служащих, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский".

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 12.12.2008 года.

Председатель Совета MP "Усть-Вымский"

А.Н. Малафеев