Приложение 3

Приложение 3

к изменениям, вносимым
в постановление администрации
MP "Усть-Вымский"
от 29 июля 2010 г. N 652
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
МО MP "Усть-Вымский"

Приложение 8

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры МО MP "Усть-Вымский"
(утв. постановлением администрации MP "Усть-Вымский" от 29 июля 2010 г. N 652)

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры МО MP "Усть-Вымский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

1. До 50 человек (включительно): руководителю - до 3,0; заместителю руководителя - до 2,5.

2. От 51 до 100 (включительно): руководителю - до 3,5; заместителю руководителя - до 3,0.

3. От 101 до 150 (включительно): руководителю - до 4,0; заместителю руководителя - до 3,5.

4. От 151 и выше: руководителю - до 4,5; заместителю руководителя - до 4,0.

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады, тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления культуры администрации MP "Усть-Вымский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения культуры (далее - управление культуры), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Управление культуры осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка.

8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего порядка даются управлением культуры на основании методических рекомендаций и разъяснений, разработанных Министерством экономического развития Республики Коми.