Приложение. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2013 г., 11 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский", а также порядок организации работы с ним.

1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Сысольский".

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:

1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Сысольский";

2) для замещения должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 августа 2014 г. N 8/800 подпункт 3 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей;

4) перспективных молодых специалистов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 августа 2014 г. N 8/800 подпункт 5 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) для замещения должностей глав сельских поселений.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 31 июля 2013 г. N 7/593 в раздел 2 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

2.2. Формирование резерва управленческих кадров на категорию должностей "главы сельских поселений" может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций главы муниципального района "Сысольский", руководителя администрации муниципального района "Сысольский", Совета муниципального района "Сысольский", Совета сельского поселения, Совета общественности муниципального района "Сысольский" при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 августа 2014 г. N 8/800 приложение дополнено пунктом 2.3

2.3. Включение в резерв управленческих кадров работников администрации и работников муниципальных учреждений может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций главы муниципального района "Сысольский", руководителя администрации муниципального района "Сысольский" или комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.

3. Критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров являются:

1) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Сысольский":

возраст от 18 лет до 65 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

2) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский":

возраст от 18 лет до 65 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 августа 2014 г. N 8/800 в подпункт 3 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы ведущей группы должностей:

возраст до 45 лет;

проживание в муниципальном районе "Сысольский";

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на должностях специалистов и служащих по направлению деятельности не менее двух лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 августа 2014 г. N 8/800 в подпункт 4 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) для включения в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов:

возраст до 35 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на должностях специалистов и служащих по направлению деятельности не менее двух лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 31 июля 2013 г. N 7/593 пункт 3.1 дополнен подпунктом 5

5) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должности главы сельского поселения:

возраст от 21 лет до 65 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа работы не менее 3 лет;

наличие гражданства Российской федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

3.2. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

3.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

4. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

4.1. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров.

4.2. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Сысольский".

4.3. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

4.4. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4.5. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется кадровой службой администрации муниципального района "Сысольский".

4.6. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

заявления об участии в Конкурсе;

анкеты согласно приложению 1 к настоящему Положению.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

4.7. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

4.8. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв управленческих кадров в кадровую службу администрации муниципального района "Сысольский".

4.9. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается руководителем администрации муниципального района "Сысольский" ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляет кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский".

4.10. Кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский" в 10-дневный срок со дня утверждения руководителем администрации муниципального района "Сысольский" списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (невключении) его в резерв управленческих кадров.

5. Работа с резервом управленческих кадров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 августа 2014 г. N 8/800 пункт 5.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемым руководителем администрации муниципального района "Сысольский".

5.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации муниципального района "Сысольский".

5.3. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.4. Комиссия ежегодно, в срок до 10 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

5.5. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, имеют право:

обращаться в органы местного самоуправления муниципального района "Сысольский" по вопросам оказания содействия в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, составляемого в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

своевременно получать информацию об исключении из резерва управленческих кадров.

5.6. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) назначение лица, включенного в группу, предусмотренную подпунктом 4 пункта 1.3 Положения, на должность, предусмотренную подпунктами 1 - 3 пункта 1.3 Положения;

5) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

6) на основании личного заявления;

7) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки.

5.7. Кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.