Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Порядок
отнесения муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей
(утв. распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 1 апреля 2011 г. N 105)
1. Муниципальные автономные учреждения дополнительного образования детей Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - учреждения образования) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
1. |
Учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
4. Группа по оплате труда учреждений дополнительного образования определяется не чаще одного раза в год по документам, предоставляемым в отраслевой отдел администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в устанавливаемом администрацией Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения и утверждается учредителем.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено по предложению отраслевого отдела, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 9 таблицы настоящего приложения, по учреждениям образования установлены равными позиции 9 таблицы пункта 2 приложения N 5 к распоряжению руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 893.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются несколько раз;
8. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.