Приложение N 2. Нормативные требования по формированию фондов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми

Приложение N 2

Нормативные требования
по формированию фондов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми
(утв. Указом Главы Республики Коми от 13 мая 2011 г. N 75)

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 12 апреля 2013 г.

1. Настоящие Нормативные требования определяют порядок формирования фондов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми в органах исполнительной власти Республики Коми.

2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми в органах исполнительной власти Республики Коми, учитываются следующие требования:

1) требования по должности:

а) начальника департамента (управления) - при штатной численности работников не менее 11 единиц и наличии в структуре департамента (управления) не менее трех структурных подразделений (без учета штатной численности секторов в составе отделов департамента (управления);

б) начальника отдела - при штатной численности работников не менее 3 единиц (без учета штатной численности секторов в составе отдела);

в) заведующего сектором - при штатной численности работников не менее 2 единиц;

г) заместителя руководителя отдела (не более одного) - при штатной численности работников отдела не менее 6 единиц (без учета штатной численности секторов в составе отдела);

2) соотношение количества отдельных должностей государственной гражданской службы Республики Коми к установленной предельной штатной численности работников органа исполнительной власти Республики Коми без учета персонала по охране и обслуживанию здания, водителей служебного автомобильного транспорта:

а) количество должностей руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений - 20 процентов, для органов, имеющих территориальные органы, территориально-обособленные структурные подразделения, территориально-обособленные рабочие места, - 30 процентов;

б) количество должностей консультантов - 5 процентов;

в) количество должностей главных специалистов-экспертов, главных специалистов - 20 процентов, для органов, имеющих территориальные органы, территориально-обособленные структурные подразделения, территориально-обособленные рабочие места, - 30 процентов;

г) количество должностей ведущих специалистов-экспертов, ведущих специалистов - 35 процентов;

д) количество должностей специалистов-экспертов определяется как разница между предельной численностью должностей государственной гражданской службы Республики Коми органа исполнительной власти Республики Коми и количеством должностей государственной гражданской службы с особым порядком оплаты труда, а также количеством должностей, рассчитанных в соответствии с подпунктами "а" - "г" настоящего пункта;

3) при наличии в структуре органов исполнительной власти Республики Коми территориальных органов, территориально-обособленных структурных подразделений, территориально-обособленных рабочих мест - с учетом среднего (по республике) размера районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Коми от 12 апреля 2013 г. N 55 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Действие настоящих Нормативных требований не распространяется на Администрацию Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, Постоянное представительство Республики Коми при Президенте Российской Федерации, Представительство Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, Комитет информатизации и связи Республики Коми.