Распоряжение Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 19 ноября 2008 г. N 1084 "Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" (утратило силу)

Распоряжение Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми
от 19 ноября 2008 г. N 1084
"Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"

ГАРАНТ:

Распоряжением Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 28 июля 2009 г. N 377 настоящее распоряжение признано утратившим силу

В целях реализации пункта 8 распоряжения руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 881 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар":

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Кокареву Е.В.

И.о. руководителя администрации

А.Д. Эпштейн

Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(утв. распоряжением и.о. руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 19 ноября 2008 г. N 1084)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее Положение) разработано в целях реализации распоряжения руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 881 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

1.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 881 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

1.3. Положение предусматривает выплату руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" за счет средств учреждений здравоохранения (ОМС, бюджет):

надбавки за интенсивность и высокие результаты;

надбавки за качество выполняемой работы;

премии по итогам работы за квартал.

1.4. Выплаты стимулирующего характера предназначены в целях повышения заинтересованности руководителя в результатах своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" устанавливаются руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на основании ходатайства заведующего отделом здравоохранения, с учетом результатов деятельности учреждения и показателей результативности работы учреждения на основании настоящего Положения.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения по решению руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" перед заключением трудового договора впервые, а затем ежеквартально приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по ходатайству заведующего отделом здравоохранения на основании утвержденных критериев и показателей.

2.2. Надбавка может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада руководителя и начисляется за фактическое отработанное время в отчетном периоде.

2.3. При установлении руководителю надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается ежегодные показатели результативности работы муниципального учреждения здравоохранения и следующие критерии:

	Наименование критерия	Диапазон индикаторов в процентах
1	Структура медицинского учреждения и объёмы оказываемой медицинской помощи	10-20
2	Эффективный режим работы подразделений ЛПУ	10-20
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения: участие работников учреждения в научных конференциях, научной работе; участие работников в отраслевых ежегодных конкурсах; наличие в учреждении из числа работников кандидатов, докторов наук, аспирантов	10-20
4	Снижение в динамике числа случаев и дней временной нетрудоспособности сотрудников учреждения в сравнении с предыдущим годом и показатели по г. Сыктывкару (за исключением нетрудоспособности по беременности и родов); отсутствие профзаболеваний сотрудников	10-20
5	Количество аттестованных: средних медицинских работников - не менее 50 процентов врачей - не менее 40 процентов	10-20
6	Эффективность работы в учреждении внутренней (ведомственной) системы качества оказания медицинской помощи, в том числе работы комиссий КЭК, ЛКК, КИЛИ, КАК, медсоветов	10-20
7	Выполнение утвержденного плана Программы муниципальных гарантий за соответствующий финансовый год	10-20
8	Время ожидания: консультации узкого специалиста от 2 до 7 дней; на плановую госпитализацию до 10 дней; неотложной медицинской помощи не превышает 2 часа с момента поступления вызова	10-20
9	Укомплектованность: Врачебным персоналом: не менее 80 процентов для поликлиник и стационаров; Средними медицинскими работниками: не менее 90 процентов	10-20
10	Удовлетворённость населения медицинской помощью, проводимая на основе анкетирования, не менее 25 анкет в месяц на учреждение Показатель - не менее 90 процентов	10-20
	Итого	до 200 процентов

3. Надбавка за качество выполняемых работ

3.1. Надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается ежеквартально по итогам работы за предыдущий и текущий года.

3.2. Надбавка может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада руководителя и начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде. Выплата установленной надбавки за качество работы производится в полном объеме ежемесячно.

Главный врач муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница Эжвинского района":

	Наименование критерия	Диапазон индикаторов в процентах
1	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление медицинских услуг	10-20
2	Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи на основании актов внешней экспертизы	10-20
3	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям пожарной безопасности помещений, занимаемых поликлиникой (отсутствие предписаний, не требующих значительных финансовых вложений) 100 процентов	5-10
4	Соответствие учреждения табелю оснащения медицинским оборудованием и мебелью 90 процентов	5-10
5	Качество ведения медицинской документации, обеспечение её сохранности	10-20
6	Отсутствие задолженности в течение года по заработной плате и другим выплатам перед работниками учреждения	10-20
7	Соблюдение утверждённых сроков лечения больных в стационаре (отсутствие превышения сроков)	5-10
8	Показатель летальности не более 2,5 процентов (на 100 выбывших из стационара)	10-20
9	Послеоперационные осложнения (число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных) 0,5 процентов	10-20
10	Расхождение клинического и патолого-анатомического диагнозов (случаи расхождения диагнозов 2 и 3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению) при признания случая резервным на этапе стационара	10-20
11	Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций	10-20
12	Хирургическая активность (выше 55 процентов)	5-10
	Итого	до 200 процентов

Главный врач муниципального учреждения здравоохранения "Эжвинская детская городская поликлиника"

	Наименование критерия	Диапазон индикаторов в %
1	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление медицинских услуг	10-20
2	Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи на основании актов внешней экспертизы	10-20
3	Лекарственное обеспечение: в системе ОМС (включённый в состав тарифа) в системе ОНЛС, постановление Правительства РФ N 890, 7 нозологий	10-20
4	Охват профилактическими прививками - не менее 95 процентов от подлежащих	10-20
5	Выполнение объемов профилактической работы:
	охват флюорографическим обследованием подростков 100 процентов от подлежащих;	2-4
	охват детей R-Манту 100 процентов от подлежащих;	2-4
	охват детей из группы риска R-Манту 2-х кратно 100 процентов от подлежащих;	2-4
	охват детей 1 года "Д" наблюдением 100 процентов;	2-4
	диспансеризация юношей 100 процентов;	2-4
	охват детей профилактическими осмотрами в декретированных возрастах 100 процентов от плана;	2-4
	проведение диспансеризации детей сирот и находящихся в трудной жизненной ситуации 100 процентов от плана	2-4
6	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям пожарной безопасности помещений, занимаемых поликлиникой (отсутствие предписаний, не требующих значительных финансовых вложений) 100 процентов	3-6
7	Соответствие учреждения табелю оснащения медицинским оборудованием и мебелью 90 процентов	3-6
8	Качество ведения медицинской документации, обеспечение ее сохранности 100 процентов	10-20
9	Отсутствие задолженности в течение года по заработной плате и другим выплатам перед работниками учреждения	10-20
10	Удельный вес детей 1 года жизни, находящихся на грудном вскармливании 70 процентов и более	10-20
11	Отсутствие младенческой смертности от управляемых причин Младенческая смертность не более 4 процентов	10-20
	Итого:	до 200 процентов

Главный врач муниципального учреждения здравоохранения "Эжвинская городская поликлиника":

	Наименование критерия	Диапазон индикаторов в процентах
1	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление медицинских услуг	10-20
2	Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи на основании актов внешней экспертизы	10-20
3	Лекарственное обеспечение: в системе ОМС ( включённый в состав тарифа) в системе ОНЛС, постановление Правительства РФ N 890, 7 нозологий	10-20
4	Показатели диспансеризации (полнота охвата диспансерным наблюдением от числа подлежащих диспансеризации):
	участники ВОВ 100 процентов;	2-4
	участники локальных войн и конфликтов 80 процентов;	2-4
	"чернобыльцы" 80 процентов;	2-4
	больные артериальной гипертензией в трудоспособном возрасте 100 процентов;	2-4
	больные с инфарктом миокарда 100 процентов;	2-4
	больные с сахарным диабетом 100 процентов;	2-4
	больные с бронхиальной астмой 100 процентов	2-4
5	Охват профилактическими прививками взрослого населения (от подлежащих) 90 процентов	6-12
6	Выполнение объёмов профилактической работы:
	проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан 100 процентов от плана;	4-8
	проведение углублённых медицинских осмотров "вредников" 100 процентов от плана	4-8
	охват флюорографическим обследованием взрослого населения 80 процентов от подлежащих;	4-8
	онкозапущенность не более 30 процентов от выявленных	4-8
7	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям пожарной безопасности помещений, занимаемых поликлиникой (отсутствие предписаний, не требующих значительных финансовых вложений) 100 процентов	5-10
8	Соответствие учреждения табелю оснащения медицинским оборудованием и мебелью 90 процентов	4-8
9	Качество ведения медицинской документации, обеспечение её сохранности 100 процентов	5-10
10	Отсутствие задолженности в течение года по заработной плате и другим выплатам перед работниками учреждения	10-20
11	Число случаев смерти лиц в возрасте до 65 лет на дому, в том числе от инфаркта миокарда, инсульта (тенденция к снижению в сравнении с предыдущим годом)	10-20
	Итого:	до 200 процентов

Главный врач муниципального учреждения здравоохранения "Эжвинская стоматологическая поликлиника":

Наименование критерия		Диапазон индикаторов в процентах
1	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление медицинских услуг	10-20
2	Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи на основании актов внешней экспертизы	10-20
3	Лекарственное обеспечение: в системе ОМС (включённый в состав тарифа); в системе ОМС на приобретение медикаментов и изделий медицинского назначения	10-20
4	Плановая санация детского и взрослого населения (по обращаемости)	10-20
5	Профилактика заболеваний твёрдых тканей зубов и слизистой оболочки полости рта детского населения	10-20
6	Хирургическая активность 8-9 процентов	10-20
7	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям пожарной безопасности помещений, занимаемых поликлиникой (отсутствие предписаний, не требующих значительных финансовых вложений) 100 процентов	5-10
8	Соответствие учреждения табелю оснащения медицинским оборудованием и мебелью 90 процентов	4-8
9	Качество ведения медицинской документации, обеспечение её сохранности 100 процентов	5-10
10	Отсутствие задолженности в течение года по заработной плате и другим выплатам перед работниками учреждения	10-20
	Итого:	до 200 процентов

4. Премии

4.1. Размер премии устанавливается руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по ходатайству заведующего отделом здравоохранения. Основанием выплаты премии является приказ руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

4.2. Премия по итогам работы может быть установлена как в процентах к окладу, фонду экономии за календарный период, так и конкретной денежной суммой.

4.3. Выплата премии производится пропорционально отработанному времени за отчетный период.

4.4. При премировании учитывается:

4.4.1. Успешное и добросовестное выполнение исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

4.4.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, инновационных методов;

4.4.3. Оптимизация бюджетных расходов учреждения, эффективное расходование средств;

4.4.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4.4.5. Соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное предоставление информации, отчетности, исполнение приказов, постановлений, распоряжений, поручений);

4.4.6. Соблюдение условий оплаты труда руководителя в соответствии с настоящим Положением.

4.5. Премия может быть снижена в следующих случаях:

нарушение финансовой, налоговой дисциплины, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

нарушение трудовой, исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий;

несвоевременная сдача статистической, бухгалтерской, экономической, кадровой, медицинской отчетности и другой требуемой информации, низкое качество документов, направляемых в отдел здравоохранения, Минздрав Республики Коми, РМИАЦ РК, ФОМС РК и другие органы;

невыполнение производственных показателей Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

нарушение сроков лицензирования;

нерациональное использование имущества, переданного в оперативное управление учреждения;

нарушение правил и законодательства о труде, техники безопасности и пожарной безопасности.