Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта"

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 6 мая 2010 г.

Приложение

к постановлению администрации

МОГО "Ухта"

от 24 августа 2011 г. N 1764

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта"

1. Термины и определения

Для целей настоящего Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта" применяемые в нем термины означают:

Учреждение - муниципальное учреждение "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта";

Положение - Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта";

Оплата труда - состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением;

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

Компенсационная выплата - доплата и надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях;

Стимулирующая выплата - доплата к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе;

Надбавка - стимулирующая выплата к должностному окладу, носящая постоянный или временный характер;

Премия по итогам работы - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), носящая как разовый, так и регулярный характер.

2. Общие положения

2.1. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта" разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения и является локальным нормативным правовым актом Муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем" МОГО "Ухта".

2.2. Цели применения Положения:

- повышение эффективности, профессиональной деятельности работников Учреждения;

- обеспечение усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед Учреждением;

- обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;

- достижение упорядоченности системы оплаты труда;

- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

2.3. Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

2.4. Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым тарифным соглашением по организациям ЖКХ Республики Коми, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

2.5. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Учреждения, при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Наименования должностей работников соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.

2.7. Размер должностного оклада начальника Учреждения определяется исходя из кратности тарифной ставки 1 разряда в размере 4,5.

Размер должностного оклада работников Учреждения рассчитывается на основе межразрядных коэффициентов (Приложение 1 к настоящему положению), путем умножения утвержденной тарифной ставки первого разряда по отрасли ЖКХ на межразрядный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Данный пункт действует до 01.01.2011.

2.8. С 01.01.2011 минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда по оплате труда работников Учреждения устанавливается в сумме 3058 руб. 00 коп.

Размер должностного оклада начальника Учреждения, согласно отраслевому тарифному соглашению по организации ЖКХ Республики Коми, рассчитывается на основе межразрядных коэффициентов, путем умножения утвержденной тарифной ставки первого разряда на межразрядный коэффициент, соответствующий 16 разряду.

Размер должностного оклада работников Учреждения, согласно отраслевому тарифному соглашению по организации ЖКХ Республики Коми, рассчитывается на основе межразрядных коэффициентов, путем умножения утвержденной тарифной ставки первого разряда на межразрядный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду (Приложение 2 к настоящему положению).

2.9. Разряды оплаты труда работников Учреждения определены в соответствии с "Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по отраслевым должностям служащих". Разряды оплаты труда заместителей руководителя определены на 10% ниже оплаты труда руководителя.

3. Оплата труда

3.1. В Учреждении устанавливается повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда, утвержденной постановлением администрации МОГО "Ухта".

3.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета МОГО "Ухта", согласно смете, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

3.4. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц в соответствии с п. 8.1 настоящего положения.

3.5. В целях материального стимулирования и сохранения социальной защищенности работников Учреждения, экономия по фонду оплаты труда по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) направляется на выплаты надбавок стимулирующего характера. Размер надбавок стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Учреждения и определяется в процентном отношении от должностного оклада работника за фактически отработанное время, стаж непрерывной работы которого составляет не менее 3 месяцев.

3.6. Выплата работникам Учреждения должностных окладов производится с учетом районного коэффициента и компенсационной выплаты в процентном отношении к заработной плате, установленных для районов, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с действующим законодательством.

3.7. За совмещение работником профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата в размере 20% от установленного должностного оклада работника независимо от количества исполнителей.

3.8. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Учреждения и/или соглашением сторон.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда начальнику Учреждения, сверх суммы средств, направленной для выплаты должностного оклада, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1. Ежемесячной надбавки в размере 50% от установленного должностного оклада за многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, разъездной характер работы, выполнение служебных обязанностей за рамками рабочего времени, систематическое выполнение срочных и важных заданий.

2. Премиальной выплаты по итогам работы в размере, согласно п. 5.1. с учетом надбавок, указанных в пп. 1 п. 4.1.

4.2. При формировании фонда оплаты труда специалистов и рабочих Учреждения кроме водителей автомобилей, сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1. Премиальных выплат по итогам работы в размере согласно п. 5.1.

4.3. При формировании фонда оплаты труда водителя автомобиля, сверх суммы средств, направленной для выплаты должностного оклада, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1. Ежемесячной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, установленной по результатам аттестации рабочих мест и оценки труда на них, в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2. Премиальной выплаты по итогам работы в размере согласно п. 5.1. с учетом надбавок, указанных в пп. 1 п. 4.3.

4.4. Фонд оплаты труда начальника, специалистов и рабочих формируется с учетом районного коэффициента и компенсационной выплаты в процентном отношении к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.

5. Размеры и порядок премирования

5.1. Работникам Учреждения осуществляются ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальником Учреждения, начисляются пропорционально отработанному времени на должностные оклады работникам на повременно-премиальной оплате труда и работникам на сдельно-премиальной оплате труда на сумму сдельного заработка и выплачиваются:

а) до 01.01.2011 включительно в размере до 50%, в том числе:

- 40% за своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- 10% за качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений в ускоренные сроки; за достижение определенных финансово-экономических результатов; за выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью

б) с 01.01.2011 - в размере 40% за своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.2. Работникам Учреждения, проработавшим целый календарный месяц, ежемесячная премиальная выплата выплачивается в полном размере по представлению непосредственных начальников отделов и приказом начальника Учреждения.

5.3. Работникам Учреждения, не проработавшим календарный месяц, ежемесячная премиальная выплата выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде в случаях:

- увольнения с работы в связи с призывом на военную службу;

- выхода на пенсию (по старости или инвалидности);

- увольнения по состоянию здоровья, не позволяющему продолжать трудовую деятельность;

- увольнения в связи с сокращением численности или штата; поступления на учебу в высшие или средние специальные учебные заведения;

- рождения ребенка;

- возращения на работу в связи с окончанием дополнительного отпуска по уходу за ребенком (до трех лет).

5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; за нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, требований охраны труда; за невыполнение приказов, распоряжений непосредственных начальников отделов или начальника Учреждения, размер ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы снижается полностью или частично.

Снижение размера премии производится за фактически отработанное время в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

6. Социальные гарантии

6.1. Учреждение гарантирует всем штатным работникам оплату: листков нетрудоспособности, единовременных пособий на рождение ребенка, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, единовременных пособий при ранней постановке на учет по беременности в соответствии с действующим законодательством; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с трудовым законодательством.

7. Отпуск

7.1. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.2. Работник имеет право на ежегодный отпуск в каждом календарном году с сохранением места работы и средней заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней предоставляется за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8. Заключительные положения

8.1. Определение размеров заработной платы работника при совмещении должностей (видов работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.2. В день выплаты заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист, в котором отражаются информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

8.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет и выплата по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

8.4. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы за текущий месяц, оплачивается в день выдачи заработной платы за следующий месяц.

8.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере, установленном действующим трудовым законодательством. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.