Приложение N 2. Положение о материальном стимулировании директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение N 2

Положение
о материальном стимулировании директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(утв. распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 22 ноября 2007 г. N 1168)

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 26.10.2007 N 1074 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок материального стимулирования директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее по тексту "Руководителей ОУ") в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Настоящее положение распространяется на Руководителей ОУ, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.

1.4. Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование Руководителей ОУ по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.5. Руководителям ОУ устанавливаются надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в размере до 200 процентов к должностному окладу.

1.6. Надбавки конкретному Руководителю ОУ устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

1.7. Надбавки устанавливаются ежеквартально (за исключением разовых доплат и надбавок).

1.8. Надбавки не распространяются на педагогическую (учительскую) нагрузку.

1.9. Установление надбавок, их регулирование оформляется приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

2. Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда

Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда Руководителям ОУ устанавливаются на основании показателей критериев оценки результативности труда в следующих размерах:

Критерии оценки результативности труда		Показатели критериев оценки результативности труда	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
1		2	3
2.1.	Исполнение требований законодательства	Отсутствие правонарушений; количество и уровень замечаний в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов	до 20 процентов
2.2.	Эффективность управленческой деятельности	Наличие и продуктивность реализации программы развития учреждения; развитие социального партнерства; наличие практики выявления общественного мнения по наиболее важным вопросам жизни учреждения с помощью социологических опросов, интервьюирования, "горячих линий", дней открытых дверей, публичных отчетов и других мер работы с общественностью и получения обратной информации	до 20 процентов
2.3.	Лицензирование и аккредитация	Прохождение процедур лицензирования и аккредитации по всем реализуемым программам и на полный срок, установленный законодательством; количество и уровень замечаний, сделанных в ходе лицензирования и аккредитации	до 10 процентов
2.4.	Освоение дополнительных образовательных программ	Процент выпускников, прошедших полный курс по дополнительным образовательным программам	до 10 процентов
2.5.	Сохранность контингента	Процент выпускников, участвующих в обучении по дополнительным образовательным программам на конец учебного года	до 10 процентов
2.6.	Творческая деятельность обучающихся	Количество и результативность участия обучающихся в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях и др.	до 10 процентов
2.7.	Творческая деятельность педагогического коллектива	Количество и качество организации и проведения конкурсов, фестивалей, конференций, соревнований, семинаров, акций и др.	до 10 процентов
2.8.	Кадровое обеспечение	100 процентное повышение квалификации педагогических кадров в течение каждых 5 лет; укомплектованность штатными педагогическими кадрами в соответствии с лицензионными требованиями; соответствие образовательного ценза и уровня квалификации педагогических кадров требованиям законодательства	до 10 процентов
2.9.	Финансово-хозяйственная деятельность	100% освоение лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года; объем привлекаемых внебюджетных средств	до 20 процентов
2.10.	Инновационная деятельность	Освоение и введение в образовательный процесс современных образовательных технологий; количество и результативность участия учреждения в региональных и всероссийских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях; количество и уровень публикаций в научно-практических изданиях, сборниках; наличие рекомендаций по распространению накопленного передового опыта; количество педагогических работников, получивших ученую степень; наличие на базе учреждения экспериментальной площадки	до 20 процентов
2.11.	Иные критерии	Работа в коллегии управления образования	10 процентов

3. Регулирование надбавок

Надбавки Руководителям ОУ снимаются по следующим основаниям и в следующих размерах:

Основания для снятия надбавок		Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
3.1.	Несвоевременное представление запрашиваемой документации в управление образования	до 30 процентов
3.2.	Привлечение к дисциплинарной ответственности (на время действия взыскания)	до 20 процентов
3.4.	Допущенный отсев обучающихся из учреждения	5 процентов за каждого обучающегося

Информация об изменениях:

Распоряжением Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 7 августа 2008 г. N 758 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Разовые выплаты

Разовые выплаты Руководителям ОУ устанавливаются по следующим основаниям и в следующих размерах:

Основания премирования и оказания материальной помощи		Размер надбавок, в процентах, к должностному окладу
4.1.	Итоги подготовки учреждения к новому учебному году	до 1 ФОТ
4.2.	Итоги учебного года, в сравнении с результатами прошлого	до 1 ФОТ
4.3.	Юбилейные даты (50, 55, 60 лет со дня рождения), праздничные дни, уход на пенсию, чрезвычайные семейные обстоятельства	до 1 ФОТ