Приложение. Устав Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт (новая редакция)

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

муниципального района "Сыктывдинский"

от 14 октября 2010 г. N 10/2931

Устав
Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт
(новая редакция)

I. Общие положения

1.1. Данный Устав является новой редакцией Устава Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт (именуемый в дальнейшем Учреждение), зарегистрированного в Межрайонной ИФНС России N 1 по РК от 14 октября 1999 года, созданного в целях реализации прав граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного образования.

1.2. Организационно-правовая форма: бюджетное учреждение.

1.3. Тип Учреждения: дошкольное образовательное учреждение.

1.4. Вид: детский сад комбинированного вида.

1.5. Полное наименование на русском языке: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт

1.6. Сокращенное наименование: МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт.

1.7. Юридический и фактический адрес Учреждения: 168220 Республика Коми, Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул. Д. Каликовой, д. 38; телефон: 8 (82130) 7-11-99; 7-11-72.

1.8. Учредитель: администрация Муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (именуемый в дальнейшем Учредитель).

1.9. Юридический и фактический адрес Учредителя: 168220, Республика Коми, Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул. Д. Каликовой, д. 62; телефон - 8 (82130) 7-18-41; факс - 8 (82130) 7-10-42.

1.10. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними, заключенным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

Отношения Учреждения с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регламентируются в порядке, установленном настоящим уставом, договором.

1.11. Учреждение подведомственно управлению образования, осуществляющему организационно-методическую функцию, руководство, координацию и контроль за деятельностью Учреждения.

1.12. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, федеральными законами, Постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, Указами Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, приказами Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования Республики Коми, постановлениями администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", Законами "Об образовании" Российской Федерации и Республики Коми, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", правилами и нормами охраны труда и техники безопасности и противопожарной безопасности, договором о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением, договором между Учреждением и родителями (законными представителями), настоящим Уставом и локальными актами.

1.13. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации.

1.14. Учреждение является некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Учреждение является юридическим лицом, владеет на праве оперативного управления, закрепленным за ним имуществом, находящимся в муниципальной собственности, имеет самостоятельный баланс, смету, печать со своим наименованием, штамп, вывеску со своим наименованием. Учреждение имеет лицевые счета, открытые в финансовом управлении Учредителя, отвечает по своим обязательствам, находящимися в ее распоряжении денежными средствами, вправе от своего имени заключать договоры, может приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Финансовое обеспечение, бюджетный учет и бюджетную отчетность осуществляет администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" на основании договора о бухгалтерском обслуживании.

1.15. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Коми, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии на право осуществления образовательной деятельности по образовательным программам.

1.16. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации "Об образовании", которая устанавливает статус дошкольного образовательного учреждения (тип, вид и категорию, определяемые в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых им образовательных программ и федеральными государственными требованиями).

1.17. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за

- выполнение функций, определенных Уставом;

- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- качество реализуемых образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

- жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса;

- за иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

1.18. В Учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.19. Деятельность Учреждения строится на принципах демократии и гуманизма, светского характера образования, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности, воспитания гражданственности.

1.20. В Учреждении может быть создан Попечительский совет с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений) в целях развития и совершенствования образования.

1.21. Учреждение обеспечивает оздоровление, физическое воспитание и развитие детей согласно утвержденному плану на учебный год. В летний период осуществляется дополнительный комплекс мер оздоровления детей по утвержденному плану.

1.22. В Учреждении в летний период может быть организован детский оздоровительный лагерь с дневным пребыванием для будущих первоклассников с назначением руководителей и воспитателей из числа педагогических работников Учреждения.

1.23. Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.

1.24. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается медицинским персоналом, находящимся в штате Учреждения, и медицинским персоналом муниципального учреждения здравоохранения "Сыктывдинская центральная районная больница" на основании договора на безвозмездное оказание услуг, который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие воспитанников, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и качественного питания.

Организация питания осуществляется за счет средств, поступающих в виде родительской платы за содержание ребенка;

для льготной категории воспитанников (дети с ограниченными возможностями - 100%;

дети из семей, имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей; дети младших воспитателей и помощников воспитателей - 50%) за счет средств местного бюджета и возлагается на Учреждение. Контроль за качеством питания, разнообразием и витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом готовой продукции, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал и заведующую Учреждением.

1.25. Учреждение самостоятельно определяет потребности в материальных расходах, продуктах питания, приобретает их в централизованном порядке, на договорных началах с поставщиками и самостоятельно.

1.26. Оплату за содержание ребенка в Учреждении родители (законные представители) производят в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

1.27. Учреждение может иметь филиалы, которые проходят регистрацию по фактическому адресу. Лицензирование и государственная аккредитация этих филиалов проводятся в порядке, установленном для образовательного учреждения.

II. Цели и предмет деятельности

2.1. Цель деятельности Учреждения - создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей, создание условий, обеспечивающих эмоциональное благополучие каждого ребенка;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и психическом развитии детей;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.3. Содержание образовательной деятельности Учреждения осуществляется за счет средств муниципального бюджета, определяется муниципальным заказом на выполнение бюджетных услуг в сфере дошкольного образования.

2.4. Предметом деятельности Учреждения является реализация общеобразовательных программ дошкольного образования, обеспечивающих приоритетное осуществление деятельности по физическому и познавательно-речевому развитию детей, а также осуществление деятельности по проведению санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.

- "Программа воспитания и обучения в детском саду" под редакцией М.А. Васильевой

- Коррекционная программа воспитания и обучения дошкольников с ЗПР "Готовимся к школе" автор С.Г. Шевченко

- "Программа воспитания и обучения детей с ОНР в условиях специального детского сада" авторы Т.Б. Филичёва, Г.В. Чиркина.

- "Юный эколог", автор С.Н. Николаева

- "Основы безопасности детей дошкольного возраста" Н. Авдеева, Р. Стеркина, О. Князева.

- "Развивающая педагогика оздоровления" В. Кудрявцев, Б. Егоров.

- "Парма" (программа развития и воспитания детей в ДОУ республики Коми) С. Белых, С. Штекляйн, Н. Потолицына.

2.5. Учреждение реализует программы дополнительного образования следующих направленностей: физкультурно-спортивной, краеведческой и социально-педагогической, в том числе платные (на договорной основе). Доход от указанной деятельности Учреждение использует в соответствии с уставными целями. Дополнительные образовательные услуги не могут реализовываться вместо основных общеобразовательных программ дошкольного образования в соответствии с Положением о дополнительных образовательных услугах.

III. Организация образовательного процесса

3.1. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями, в соответствии с Уставом, лицензией на право осуществления образовательной деятельности и свидетельством о государственной аккредитации к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

3.2. Организация образовательного процесса в учреждении регламентируется учебным планом, расписанием занятий, планом работы на учебный год, рабочими учебными программами, которые разрабатываются и утверждаются Учреждением самостоятельно в соответствии с СанПиНом и другими нормативными актами. Учебный план разрабатывается и утверждается приказом заведующего Учреждением по согласованию с управлением образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

3.3. Учреждение функционирует в помещениях, отвечающих санитарно-гигиеническим, противоэпидемическим требованиям и правилам пожарной безопасности, а также психолого-педагогическим требованиям к благоустройству Учреждения, определенным Министерством образования Российской Федерации.

3.4. Обучение и воспитание детей в Учреждении ведется на русском языке, коми язык ведется как государственный язык Республики Коми.

3.5. Структура Учреждения, порядок комплектования возрастных групп определяется Учредителем. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста (далее группа). Комплектование групп и прием детей (по направлению комиссии по комплектованию воспитанниками муниципальных дошкольных образовательных учреждений, находящихся на территории муниципального района "Сыктывдинский" - далее комиссия по комплектованию) осуществляется Учреждением в возрасте с 1 года до 7 лет (при наличии соответствующих условий) в течение учебного года. В Учреждение принимаются все граждане при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, независимо от уровня подготовки согласно локальному акту управления образования администрации муниципального района "Сыктывдинский" - "Правила приема граждан в муниципальное дошкольное образовательное учреждение".

3.6. Предельная наполняемость групп общеразвивающей направленности:

- в группах с 1 года до 3 лет - до 25 детей (из расчета 2,5 кв.м. на 1 ребенка);

- с 3 лет до 7 лет - до 25 детей (из расчета 2 кв.м. на 1 ребенка);

- группа с ОНР с 5 лет до 7 лет - до 15 детей, из расчета 2 кв.м. на 1 ребенка);

- Группа с ЗПР с 5 лет до 7 лет - до 15 детей, из расчета 2 кв.м. на 1 ребенка);

3.7. Зачисление детей в Учреждение осуществляется в соответствии с правилами, установленными Учредителем при предоставлении следующих документов:

- заявление родителей (законных представителей) ребенка;

- направление в учреждение;

- медицинское заключение;

- в группы ОНР и ЗПР - направление ПМПК.

Гражданам, достигшим необходимого возраста, но не проживающим на территории сельского поселения "Выльгорт", может быть отказано в приеме только по причине отсутствия условий (отсутствия свободных мест в Учреждении) на момент подачи заявления.

Зачисление в Учреждении для обучения и воспитания оформляется приказом заведующего Учреждения.

3.8. Перевод детей в следующую возрастную группу осуществляется с 15 августа текущего года, при необходимости в санаторную группу в течение года.

3.9. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды переводятся в группы компенсирующей и комбинированной направленности только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

3.10. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет родительской платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении. Подписание договора является обязательным для обеих сторон.

3.11. Родители (законные представители) ребенка должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, а также с основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением.

3.12. Первоочередным правом зачисления в Учреждение пользуются категории граждан в соответствии с действующим Положением о порядке комплектования воспитанниками муниципальных дошкольных образовательных учреждений, находящихся на территории муниципального района "Сыктывдинский":

- дети из многодетных семей, имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей;

- дети с ограниченными возможностями (дети-инвалиды) дошкольного возраста;

- дети работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский";

- дети из семей военнослужащих срочной службы;

- дети сотрудников милиции; дети сотрудников милиции, погибших (умерших) с связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы вследствие ранения (контузии); заболевания, полученного в период прохождения службы; а также дети сотрудников милиции, получивших в связи с осуществлением служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность дальнейшего прохождения службы (по месту жительства их семей).

3.13. Режим работы Учреждения - 12-часовой: с 7.00 до 19.00 часов; при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями - суббота, воскресение. Допускается посещение детьми Учреждения по индивидуальному графику, на основании заявления родителей (законных представителей). Режим работы коррекционных групп - с 7.30 до 18.00 часов при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями - суббота, воскресенье.

3.14. За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае:

- болезни ребенка;

- прохождения ребенком санаторно-курортного лечения;

- отпуска родителей до 75 дней.

3.15. Отчисление ребенка из Учреждения может производиться в следующих случаях:

- по личному заявлению родителей (законных представителей);

- по медицинскому заключению о состоянии здоровья ребенка, препятствующему его дальнейшему пребыванию в Учреждении.

3.16. Учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья воспитанников. Учебная нагрузка и режим занятия определяется в соответствии с установленными требованиям СанПиНа и Типового положения о ДОУ:

- допустимое количество занятий, включая занятия по дополнительному образованию, в первой половине дня в младшей и средней группах не должны превышать 2, в старшей и подготовительной группах 3.

- продолжительность занятий: в группах для детей ясельного возраста - 8 - 10 минут; в младшей группе - 15 минут; в средней группе - 20 минут; в старшей группе - 25 минут; в подготовительной группе - 30 минут.

- между занятиями обязательны перерывы не менее 10 минут, в середине занятия физкультминутка;

- занятия детей старшего дошкольного возраста могут проводиться и во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2-3 раз в неделю, длительность этих занятий не более 30 минут.

- общее количество занятий в неделю: в первой младшей группе - 10; во второй младшей группе - 10; в средней группе - 12; в старшей группе - 15; в подготовительной группе - 15.

3.17. Режим дня: последовательность, продолжительность, сбалансированность видов деятельности детей (сон, прогулки, питание, учебные занятия) устанавливаются в соответствии с требованиями реализуемых программ и СанПиН.

3.18. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая. Во время учебного года организуются каникулы (зимние - с 25 декабря по 12 января); в летний период Учреждение работает по графику, утвержденному учредителем с учетом запроса родителей (законных представителей), во время которых проводится оздоровительная работа по утвержденному плану.

3.19. Тестирование детей при приеме в Учреждение, а также при переводе в следующую возрастную группу не допускается.

3.20. Медицинская деятельность ведется в соответствии с лицензией на право осуществления медицинской деятельности (сестринское дело в педиатрии, физиотерапия, медицинский массаж, лечебная физкультура и спортивная медицина). Медицинское обслуживание обеспечивается штатным медицинским персоналом:

старшей медсестрой, медсестрой физио и массаж, медсестрой ЛФК, а также медицинскими работниками муниципального учреждения здравоохранения "Сыктывдинская центральная районная больница" на основании Договора на безвозмездное оказание услуг, которые наряду с администрацией несут ответственность за здоровье и физическое развитие детей, за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, а также режима и качества питания детей, оказание первой доврачебной помощи ребенку в случае необходимости.

3.21. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов, наличием качественного удостоверения и сертификата качества на продукты возлагается на старшую медсестру Учреждения.

3.22. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала оказываются бесплатно.

3.23. Учреждение для организации медицинского обслуживания детей предоставляет помещения (кабинеты: процедурный, прививочный, изолятор, медицинского персонала) и создает соответствующие условия для работы медицинского персонала.

3.24. Все работники Учреждения два раза в год проходят медицинское обследование в муниципальном учреждении здравоохранения "Сыктывдинская центральная районная больница", которое проводится за счет средств Учредителя.

3.25. Учреждение обеспечивает сбалансированное четырехразовое питание детей и шестиразовое питание детей санаторной группы в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении, по нормам, утвержденным СанПиН.

3.26. Питание осуществляется в соответствии с примерным сезонным 10-дневным меню, которое в обязательном порядке должно согласовываться с органами Роспотребнадзора.

3.27. Учреждение оказывает дополнительные оздоровительные услуги и образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом запроса родителей (законных представителей) и на основе договора, заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями), в т.ч. и платные. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

IV. Участники образовательного процесса

4.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, старшая медсестра Учреждения, родители воспитанников (законные представители).

4.2. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе приоритета общечеловеческих ценностей, сотрудничества, уважения личности.

4.3. Права воспитанников:

Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН и действующим законодательством.

Ребенку гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

- воспитание и бесплатное дошкольное образование в соответствии с федеральными государственными требованиями;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- уважение и защита его человеческого достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей (в игре, питании, сне, отдыхе) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- получение квалифицированной помощи в коррекции нарушений развития;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и оздоровительных услуг;

- предоставление оборудования, игрушек, учебных пособий.

4.4. Родители (законные представители) имеют право:

- знакомиться с Уставом, другими учредительными документами, регламентирующими деятельность Учреждения;

- принимать участие в Педагогическом совете;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- защищать права и интересы ребенка;

- на получение в установленном законом порядке компенсации части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении;

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем;

- вносить добровольные благотворительные пожертвования и целевые взносы на развитие Учреждения;

- заслушивать отчеты заведующего и педагогов о работе Учреждения с детьми;

- досрочно расторгнуть договор между Учреждением и родителями (законными представителями).

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса.

- посещать проводимые Учреждением родительские собрания, мероприятия по их педагогическому просвещению;

- своевременно предоставлять документы, определяющие льготы по оплате за содержание ребенка в Учреждении;

4.5. Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав, другие учредительные документы, регламентирующие деятельность Учреждения;

- нести ответственность за воспитание своих детей: родители являются первыми педагогами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка;

- своевременно ставить в известность Учреждение о возможном отсутствии ребенка или о его болезни;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

- своевременно (в срок до 20 числа каждого месяца текущего года) вносить предоплату за содержание ребенка в установленном для конкретной семьи размере;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

4.6. Права и обязанности родителей (законных представителей), не предусмотренных настоящим Уставом, могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, не должны противоречить требованиям законодательства РФ и РК.

4.7. Педагогические работники Учреждения:

4.7.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

4.7.2. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

4.7.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4.7.4. Основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанное с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанное с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:

- участвовать в работе Педагогического совета;

- участвовать в попечительском совете Учреждения через педагогический совет, общее собрание трудового коллектива;

- самостоятельно выбирать, разрабатывать, и применять образовательные программы, методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с федеральными государственными требованиями;

- защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

- требовать от администрации создание условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации, профессионального мастерства;

- аттестоваться (на добровольной основе) на соответствующую квалификационную категорию в случае успешного прохождения аттестации;

- участвовать в научно-экспериментальной работе, обобщать и распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Коми; в том числе длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

- вступать в педагогические, научные и иные объединения, принимать участие в работе конференций.

4.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:

- выполнять Устав Учреждения; требования СанПиН; должностную инструкцию; правила внутреннего трудового распорядка; правил пожарной безопасности; инструкций по охране труда и технике безопасности; инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

- решения Педагогического совета;

- соблюдать нормы педагогической этики;

- обеспечивать качественное выполнение основной общеобразовательной программы дошкольного образования, творчески трудиться в интересах развития личности ребенка;

- охранять жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- своевременно проходить курсовую переподготовку, обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

- систематически проходить медицинское обследование по графику;

- своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках с целью предотвращения детского травматизма;

- обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

- не допускать в быту поступков, не совместимых с работой в Учреждении;

- выполнять условия трудового договора;

- оказывать консультативную и методическую помощь родителям (законным представителям) по вопросам обучения, воспитания, развития детей.

4.10. Работники Учреждения имеют право:

- на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением через Общее собрание коллектива;

- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.

- знакомиться с Уставом и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс;

- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

- требовать от администрации Учреждения создания условий для выполнения должностных обязанностей;

- получать гарантированный заработок в зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда;

- на охрану труда в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и РК;

- на установленный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ и РК;

- на социальное страхование в соответствии с законодательством;

- получать полную информацию о работе Учреждения;

- вносить предложения в перспективы развития Учреждения;

- заслушивать отчеты заведующего не реже одного раза в год на Общем собрании коллектива.

4.11. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

- выполнять решения коллегиальных органов управления;

- выполнять должностные обязанности;

- соблюдать санитарные правила содержания Учреждения, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

- участвовать в субботниках;

- систематически проходить медицинское обследование по графику;

- беречь имущество Учреждения;

- подчиняться руководителю Учреждения, выполнять все приказы и распоряжения;

- отвечать морально и материально за результаты своего труда.

4.12. Медицинский персонал Учреждения имеет право:

- знакомиться с проектами решений заведующего Учреждения, касающимися деятельности медицинского персонала;

- отказаться от выполнения распоряжений администрации Учреждения в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам или задачам работы, определенным положением о медицинской службе;

- требовать от администрации Учреждения создание условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей;

- совместно с врачом определять конкретные задачи работы с детьми, педагогами, родителями (законными представителями); выбирать формы и методы этой работы, решать вопросы об очередности проведения различных видов работ, выделении приоритетных направлений деятельности в определенный период, корректировать по санэпидпоказаниям организацию воспитательно-образовательного процесса;

- принимать участие в методических объединениях, педагогических советах, родительских собраниях, конференциях различных уровней;

- защищать свою честь и достоинство.

4.13. Медицинский персонал Учреждения обязан:

- соблюдать Устав Учреждения, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

- проводить медицинское обследование детей;

- проводить санитарно-просветительную работу с персоналом, родителями, детьми;

- внедрять современные методики оздоровления воспитанников, проводить анализ их эффективности;

- проводить оздоровительную работу в соответствии с утвержденным планом;

- постоянно информировать родителей о лечении и оздоровлении детей;

- осуществлять контроль за организацией питания и закаливания детей;

- составлять отчеты о заболеваниях, травматизме детей, доводить до сведения сотрудников, руководителя;

- оказывать помощь в подготовке необходимого инвентаря, документации при наложении на группы карантина;

- заботливо относиться к здоровью работников, оказывать первую необходимую медицинскую помощь детям и сотрудникам.

4.14. Свое право на труд работники Учреждения осуществляют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации путем заключения трудового договора в письменной форме.

4.15. При поступлении на основную работу работники предоставляют следующие документы:

- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

- трудовую книжку;

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных занятий или профессиональной подготовки, квалификационной категории;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы с детьми;

- медицинскую книжку установленного образца;

4.16. Прием на работу в Учреждение осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя Учреждения;

- заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

- издается приказ по Учреждению на основании личного заявления работника, заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;

- приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;

- оформляется личное дело на нового работника;

- заполняется личная карточка работника УФ N Т - 2.

4.17. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу заведующий Учреждением обязан:

- разъяснить его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером работы, условиями оплаты труда;

- познакомить с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда, СанПиН);

- познакомить с концепцией развития Учреждения, образовательными программами (для педагогов);

4.18. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и РК.

4.19. Комплектование персоналом Учреждения осуществляется согласно штатному расписанию заведующим Учреждением. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение в лице заведующего.

4.20. Комиссия по трудовым спорам проводит дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм профессионального поведения. Причиной расследования могут быть поступившая на него жалоба, поданная в письменной форме, или факты, обнаруженные на момент проверки. Копия жалобы должна быть вручена работнику, нарушившему нормы профессионального поведения.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

V. Управление Учреждением

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующими Законами Российской Федерации и Республики Коми "Об образовании", иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

5.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением. Формами самоуправления Учреждения являются:

- Попечительский совет;

- Собрание трудового коллектива;

- Родительское собрание;

- Педагогический совет;

5.3. Компетенция Учредителя:

- контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;

- контроль за образовательной деятельностью Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав;

- создание, ликвидация или реорганизация Учреждения;

- материально-техническое обеспечение и оснащенность Учреждения;

- финансирование Учреждения по утвержденным нормативным актам;

- осуществляет капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений Учреждения: капитальный, согласно утвержденного плана, текущий - ежегодно;

- участвует в управлении Учреждением через своих представителей путем участия в педагогических советах, заседаниях и т.д.;

- передает Учреждению на праве оперативного управления имущество, находящееся в муниципальной собственности;

- контроль за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением имущества;

- изымание неиспользованного имущества;

- согласование и контроль условий аренды зданий, помещений и иного имущества учреждения, подготовка документов для выдачи актов экспертной оценки в соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" уполномоченным органом;

- заключение договора о взаимоотношениях с Учреждением;

- оказание помощи Учреждению по защите интересов в административных, надзорных и судебных органах в установленном законом порядке;

- обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к нему территорий.

Компетенция органа управления образования:

- назначение и освобождение от должности заведующего Учреждения;

- заключение трудового договора с заведующим Учреждением;

- осуществление методической помощи и контроля организации воспитательно-образовательного процесса, поддержания в Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;

- подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в устав Учреждения, а также новой редакции устава;

- учет детей, для определения в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (отчет 78 - рик);

- учет детей, получивших путевки в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (отчет 78 - рик);

- утверждение сметы доходов и расходов.

5.4. Попечительский совет - некоммерческий общественный орган самоуправления Учреждением, созданный для содействия привлечения внебюджетного финансирования Учреждения и оказания ему и иной помощи, его деятельность направлена на решение следующих задач: (далее Совет)

- материально-техническое обеспечение и оснащение Учреждения;

- привлечение для осуществления уставной деятельности Учреждения дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- общественный контроль рационального использования привлеченных средств из внебюджетных источников (пожертвования, спонсорские средства, благотворительная помощь и др.), обеспечение прозрачной финансово-хозяйственной деятельности;

- участие в организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий с призовым фондом;

5.4.1. Компетенция Совета:

- участие в разработке программы развития Учреждения;

- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- заслушивание отчетов руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;

- утверждение ежегодного публичного отчета о деятельности Учреждения;

- внесение предложений, при наличии оснований, перед учредителем о награждении, премировании и других поощрений руководителя Учреждения;

- содействие организации и улучшению условий труда работников учреждения;

- содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

- содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

5.4.2. Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, оформляются протоколами. В состав попечительского совета могут входить представители органов местного самоуправления, организаций различных форм собственности, представители педагогического коллектива Учреждения, родители (законные представители) воспитанников и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развития Учреждения. Члены Совета работают на общественных началах. Решения Совета считаются законными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 состава, а за решение голосовало не менее половины списочного состава членов попечительского совета. Учреждение не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам Совета за выполнение ими возложенных на них функций.

5.5. Собрание трудового коллектива:

- осуществляет общее руководство Учреждения, содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива;

- реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности;

- содействует расширению коллегиальных демократических форм управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- обсуждает и принимает положение о выплатах стимулирующего характера;

- рассматривает и вносит предложения в коллективный договор;

- знакомится с итоговыми документами по проверке деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- обсуждает и принимает Устав, дополнения и изменения, вносимые в Устав;

- обсуждает и принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностные инструкции;

- определяет численность комиссии по трудовым спорам Учреждения и сроки ее полномочий, избирает ее членов;

- выдвигает коллективные требования работников Учреждения и избирает полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора.

5.5.1. Решения собрания трудового коллектива Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с действующим законодательством РФ и РК, обязательны для исполнения всеми членами коллектива.

5.5.2. Собрание трудового коллектива собирается не реже двух раз в год и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 членов трудового коллектива. Решение принимается простым большинством голосов, заседания оформляются протоколами.

5.5.3. Председатель и секретарь собрания трудового коллектива избираются открытым голосованием сроком на один год и выполняют свои обязанности на общественных началах.

5.5.4. Председатель собрания трудового коллектива:

- организует деятельность собрания трудового коллектива;

- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 10 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение;

- определяет повестку дня, согласовывает с заведующей Учреждения;

- контролирует выполнение решения.

5.6. Родительское собрание - коллегиальный орган общественного самоуправления, действующий в целях развития и совершенствования образовательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

5.6.1. Компетенция родительского собрания:

- обсуждает и принимает локальные акты, регламентирующие деятельность группового родительского собрания.

- обсуждает проблемы организации дополнительных образовательных, оздоровительных услуг воспитанникам Учреждения;

- выбирает родительский комитет Учреждения;

- участвует в планировании совместных с родителями (законными представителями) мероприятий в Учреждении;

- принимает решение в оказании благотворительной помощи в укреплении материально-технической базы и совершенствования педагогического процесса Учреждения.

- заслушивает информацию заведующего, педагогических и медицинских работников, касающуюся содержания форм и методов образовательного процесса, состояния здоровья детей, готовности детей к школьному обучению.

5.6.2. В состав собрания входят все родители (законные представители) воспитанников Учреждения.

5.6.3. Родительское собрание собирается не реже одного раза в год. Заседания родительского собрания протоколируются. Протоколы хранятся в делопроизводстве Учреждения три года.

5.7. Педагогический совет - постоянно действующий коллегиальный орган управления педагогической деятельностью, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процессов, повышения профессионально-педагогического мастерства.

5.7.1. В состав Педагогического совета входят заведующий, все педагогические работники Учреждения.

5.7.2. К компетенции Педагогического совета относится:

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- обсуждение и отбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- согласование работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- обсуждение проекта годового плана и графика работы Учреждения;

- обсуждение образовательных программ Учреждения;

- обсуждение и принятие локальных актов, регламентирующих учебно-воспитательный процесс;

- рассматривает и утверждает характеристики на детей;

- осуществляет контроль за выполнением общеобразовательных программ дошкольного образования;

- обсуждает и принимает учебный план, рабочие учебные программы;

- обсуждение опыта работы педагогов;

- решение других вопросов по усмотрению Педагогического совета, за исключением вопросов, относящихся к компетенции иных органов управления Учреждения.

5.7.3. Заседания Педагогического совета проводятся не реже одного раза в квартал. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию 1/3 работников Учреждения. Педагогический совет правомочен принимать решения, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 от общего количества его членов. Решения Педагогического совета по вопросам, поставленным на голосовании, принимаются простым большинством голосов членов совета, принимающих участие в заседании. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Решение Педагогического совета оформляются протоколом и подписываются председателем и секретарем. Решение Педагогического совета становятся обязательными для исполнения участниками образовательного процесса после утверждения их приказом заведующего.

5.7.4. Председателем Педагогического совета Учреждения является заведующий, он назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на один год.

5.8. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначенный управлением образования. Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждением, учредителя и управления образования района.

5.8.1. Заведующий Учреждением:

- действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

- несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед Учредителем;

- не может исполнять свои должностные обязанности по совместительству.

- утверждает штатное расписание, тарификацию, графики работ и расписание занятий;

- формирует контингент воспитанников Учреждения;

- создает условия для реализации образовательных программ;

- представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности Учреждения;

- по результатам тарификации и аттестации устанавливает должностные оклады работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с действующей системой оплаты труда;

- решает вопросы, отнесенные к компетенции Учреждения, необходимые для достижения целей его деятельности и обеспечение нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Коми и настоящим Уставом;

- осуществляет зачисление детей, комплектование групп детьми в соответствии с порядком, установленным Уставом;

- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других требований, необходимых условий по охране жизни и здоровья детей;

- обеспечивает выполнение решений общего собрания, отчитывается перед коллективом;

- представляет Учреждение в органах власти, судах без доверенности действует от его имени;

- утверждает учебный план, расписание, график работы по согласованию с управлением образования муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский";

- издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения;

- осуществляет контроль за деятельностью педагогов, посещает занятия, режимные моменты;

- решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции педагогического совета, собрания трудового коллектива;

- выполняет мероприятия по защите воспитанников, работников Учреждения от последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий в условиях мирного и военного времени, обеспечивает обучение работников способам защиты и действия в чрезвычайных ситуациях;

- готовит и выступает с публичным отчетом о деятельности Учреждения.

5.8.2. Заведующий детским садом несет ответственность за:

- нецелевое использование средств муниципального бюджета;

- принятие обязательств, сверх доведенных лимитов бюджетных средств;

- получение кредитов (займов)

- приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

- обеспечение осуществления образовательного процесса в соответствии с настоящим уставом, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации;

- за работу Учреждения в соответствии со статьей 32 закона Российской Федерации "Об образовании", должностными инструкциями и настоящим уставом;

- другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.

5.8.3. Заведующий руководит деятельностью Учреждения на основе единоначалия, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач и функций.

VI. Финансовая и хозяйственная деятельность

6.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления. Порядок и условие владения и распоряжения имуществом определен действующим законодательством, Уставом учреждения, договором о закреплении муниципального имущества муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" на праве оперативного управления, заключаемым в обязательном порядке с органом по управлению муниципальным имуществом (с отделом бухгалтерского учета и отчетности).

6.2. Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности и несет ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

6.3. Земельные участки, закрепленные за Учреждением, находятся в бесплатном и бессрочном пользовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.4. Учреждение несет ответственность перед Учредителем и органом по управлению муниципальным имуществом (с отделом бухгалтерского учета и отчетности) за сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного за Учреждением.

6.5. Учреждение арендует и сдает в аренду объекты собственности. Сдача помещения и имущества осуществляется по согласованию с Учредителем и органом по Управлению муниципальным имуществом (с отделом бухгалтерского учета и отчетности).

6.6. Учреждение обязано не допускать ухудшения технического состояния закрепленного имущества. Это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации.

6.7. Имущество, закрепленное на праве оперативного управления, может быть изъято как полностью, так и частично в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

6.8. Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества приобретенного за счет средств, выделенных Учредителем.

6.9. Деятельность Учреждения финансируется Учредителем в соответствии с договором между ними. Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров его финансирования за счет бюджетных средств.

6.10. Учреждение осуществляет самостоятельно финансово-хозяйственную деятельность, ежегодно представляет Учредителю отчет о поступлении и расходовании средств.

6.11. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов являются:

- средства, полученные от Учредителя на основе нормативного финансирования с учетом вида Учреждения, режима работы, количества групп, численности воспитанников, персонала и прочих затрат.

- плата родителей (законных представителей) за содержание ребенка, дополнительные финансовые средства, полученные за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг, предусмотренных Уставом;

- добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц;

- другие источники в соответствии с законодательством РФ.

6.12. Учреждение является собственником финансовых и материальных средств, полученных за счет своих доходов, и средств, переданных в форме дара физическими и (или) юридическими лицами, и использует их по своему усмотрению.

6.13. Не использованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты или зачтены Учредителем в объем финансирования будущего года.

6.14. Учреждение имеет право за рамками соответствующих образовательных программ оказывать платные дополнительные услуги. Потребность в платных услугах определяется путем анкетирования родителей (законных представителей).

6.15. Педагогическая деятельность по оказанию платных услуг не относится к предпринимательской, Учреждение распределяет доход от указанной деятельности в установленном порядке. Учреждение имеет право устанавливать цены на платные дополнительные образовательные услуги.

6.16. Учреждение отвечает по своим обязательствам за находящимся в его распоряжении имуществом и денежными средствами. При недостаточности указанных средств ответственность по его обязательствам несет Учредитель в порядке, определенном законом.

6.17. Развитие материально-технической базы осуществляется самим Учреждением в пределах закрепленных за ним бюджетных и собственных средств.

6.18. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется положением, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения доплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются положением, принятым на собрании трудового коллектива.

Ставки заработной платы воспитателей устанавливаются из расчета 36 часов в неделю, музыкального руководителя - 24 часа в неделю.

VII. Регламентация деятельности

7.1. Учреждение издает следующие локальные акты, регламентирующие его деятельность:

- Приказы заведующего Учреждением;

- Приказы управления образования;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Книга движения детей;

- Договор о взаимоотношениях между Учредителем и МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт;

- Договор о бухгалтерском обслуживании;

- Договор о сотрудничестве с родителями (законными представителями);

- Договор о закреплении имущества на правах оперативного управления;

- Договор на безвозмездное оказание услуг с муниципальным учреждением здравоохранения "Сыктывдинская центральная районная больница";

- Должностные инструкции;

- Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- Инструкции по охране труда и технике безопасности;

- Программа развития муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 8" с. Выльгорт;

- годовой план работы на учебный год;

- Учебный план;

- Рабочие учебные программы;

- Протокола педагогического совета Учреждения;

- Положение о расследовании и учете несчастных случаев с воспитанниками;

- Положение о попечительском совете;

- Положение о собрании трудового коллектива;

- Положение о Педагогическом совете;

- Положение о родительском комитете;

- Положение о должностном (внутреннем) контроле;

- Положение о работе с семьями, находящимися в социально опасном положении, и семьями "группы риска";

- Положение об экспертном совете;

- Положение о медицинском кабинете;

- Положение о методическом кабинете;

- Положение о рабочей учебной программе;

- Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников;

- Положение о работе учреждения в каникулярное время;

- Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера;

- Положение о группе с общим недоразвитием речи;

- Положение о группе с задержкой психического развития;

- Положение об оздоровительной группе для часто и длительно болеющих детей;

- Положение о порядке комплектования групп;

- Положение о списании;

- Штатное расписание;

- Тарификационные списки;

- Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля.

7.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить настоящему Уставу. Учреждение может принимать другие локальные акты помимо перечисленных в пункте 7.1. настоящего Устава и регистрировать их, как дополнение к Уставу.

7.3. Изменения, дополнения к настоящему Уставу вносятся органами самоуправления Учреждения, принимаются Общим собранием трудового коллектива и утверждаются Учредителем (постановление администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский") и регистрируются в налоговом органе.

7.4. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу, а предыдущая редакция утрачивает силу, с момента государственной регистрации их в установленном законом порядке.

VIII. Реорганизация и ликвидация

8.1. Прекращение деятельности Учреждения производится путем его реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или ликвидации.

8.2. Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушения обязательств Учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя в соответствии с законодательством РФ.

8.3. При реорганизации (изменение организационно-правовой формы, статуса Учреждения,) его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

8.4. Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из соответствующего реестра. Ликвидация осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Учредителем или уполномоченным им органом.

8.5. Учредитель или уполномоченный им орган устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации Учреждения, а также срок для заявления претензий кредиторов, который не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.

8.6. Ликвидация Учреждения может осуществляться в соответствии с законодательством и порядком создания, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений муниципального района "Сыктывдинский":

- с согласия схода жителей населенных пунктов сельского поселения "Выльгорт", обслуживаемых данным Учреждением;

- по решению Учредителя;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям, либо деятельности, запрещенной законом.

8.7. При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество Учреждения, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом Учреждения. Документация в установленном порядке отправляется в районный архив муниципального района "Сыктывдинский".

8.8. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации, о порядке и сроке заявления кредиторами претензий.

Наряду с этой публикацией ликвидационная комиссия обязана провести работу по взиманию дебиторской задолженности Учреждения и выявлению претензий кредиторов. Кредиторы и иные юридические лица, состоящие в договорных отношениях с Учреждением, извещаются о ликвидации Учреждения в письменном виде.

8.9. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество ликвидируемого Учреждения и рассчитывается с кредиторами, составляет ликвидационный баланс и представляет его органу, назначившему ликвидационную комиссию.

8.10. Преобразование Учреждения в фонд, автономную некоммерческую организацию, возможно с разрешения собственника в соответствии с действующим законодательством.

8.11. При преобразовании Учреждения к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованного Учреждения в соответствии с передаточным актом.

8.12. В целях обеспечения сохранности кадровых и иных документов по личному составу работников, высвобождаемых при ликвидации Учреждения, а также для социальной защиты граждан, выполнявших в Учреждении работу по договору (контракту), исключение Учреждения из Единого государственного реестра юридических лиц может производиться при наличии документального подтверждения сведений о принятии указанных документов на хранение в архив отдела контроля и работы с документами администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

8.13. Учреждение считается ликвидированным с момента его исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.

8.14. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной реорганизации, вновь возникшего муниципального учреждения, а при реорганизации в форме присоединения к ней другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

8.15. При ликвидации Учреждения документы по личному составу передаются на хранение в архив администрации муниципального района "Сыктывдинский".

IX. Заключительные положения
Работа по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

9.1. Основными задачами Учреждения в области гражданской обороны являются:

- обучение персонала Учреждения и воспитанников способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий;

- предоставление средств индивидуальной защиты;

- проведение мероприятий по световой маскировке;

- обеспечение постоянной готовности сил и средств гражданской обороны;

- разработка и реализация плана гражданской обороны, согласованного с Управлением по делам ГО и ЧС МО;

- создание и содержание в целях гражданской обороны запасов материально технических, медицинских и иных средств;

- планирование мероприятия по подготовке к эвакуации населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы.

9.2. Основными задачами Учреждения в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций являются:

- предоставление средств индивидуальной защиты;

- планирование и осуществление мероприятий по защите населения от чрезвычайных ситуаций;

- подготовка и содержание в готовности необходимых сил и средств, для защиты персонала и воспитанников от чрезвычайных ситуаций, обучение способам защиты и действиям в этих ситуациях;

- создание штаба, специально уполномоченного по решению задач в области защиты от чрезвычайных ситуаций;

- планирование и осуществление необходимых мер в области защиты работников Учреждения и воспитанников от чрезвычайных ситуаций;

- осуществление обучения работников Учреждения способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях;

- изучение правил пожарной безопасности и проведение противопожарного инструктажа с работниками Учреждения;

- разработка плана эвакуации и порядок оповещения людей, на случай возникновения пожара;

- осуществление контроля за соблюдением противопожарного режима арендующими организациями;

- своевременное выполнение мероприятий пожарной безопасности, предложенных органами государственного пожарного надзора и предусмотренных приказами и указаниями вышестоящих органов;

- оснащение здания Учреждения первичными средствами пожаротушения;

- разработка действий персонала в случае возникновения пожара;

- проведение работы по военно-патриотическому воспитанию детей;

- учет всех возможных потенциальных источников чрезвычайных ситуаций, в том числе за пределами объекта (в ближайшей периферии), определение степени их опасности для работников и воспитанников.