Приложение N 2. Критерии оценки эффективности (результативности) контрольной работы уполномоченных работников контрольного органа

Приложение N 2

к Порядку установления критериев

оценки эффективности

(результативности) муниципального

финансового контроля

Критерии
оценки эффективности (результативности) контрольной работы уполномоченных работников контрольного органа

Критерии	Количество баллов
Выполнение должностных обязанностей, в том числе:	до 3
- выполнение обязанностей сверх установленных соответствующим должностным регламентом (выполнение работником обязанностей, предусмотренных регламентами других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации) без изменения должностных обязанностей работника;	до 1
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;	до 1
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.	до 1
Выполнение особо важных, сложных и срочных заданий, в том числе:	До 11
- участие в контрольных мероприятиях крупных учреждений;	до 4
- участие в контрольных мероприятиях, проводимых по поручениям вышестоящих органов;	до 2
- обобщение результатов контрольных мероприятий, составление докладов, справок и писем по результатам контрольных мероприятий;	до 2
- выполнение особо сложных заданий;	до 2
- выполнение срочных работ.	до 1
Интенсивность, напряженность и высокие результаты работы, в том числе:	До 25
- фактическое время (своевременность) выполнения работы;	до 3
- результаты работы;	до 5
- объем выполняемой работы (объем проверенных средств);	до 5
- особый режим работы, условия труда (командировки, специальный режим работы);	до 1
- руководство ревизионной группой;	до 1
- количество и перечень проверенных вопросов.	до 10
Качественное выполнение работы, в том числе:	До 7
- ответственность и компетентность при принятии соответствующих решений;	до 1
- качественная подготовка материалов контрольных мероприятий;	до 1,5
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;	до 1,5
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;	до 1
- высокое качество подготовки документов.	до 2
Применение в работе современных форм и методов организации труда	До 2
Инициативное и добросовестное отношение к труду, личный вклад в выполнение заданий руководства контрольного органа, в том числе:	До 2
- разработка предложений по организации работы контрольного органа;	до 1
- активное участие в деятельности контрольного органа.	до 1
Итого:	До 50
Условия, снижающие оценку эффективности (результативности) контрольной работы, в том числе:	До 20
- замечания к составлению и оформлению актов (справок) ревизий и проверок;	До 5
- несвоевременное выполнение заданий;	до 5
- нарушение трудовой дисциплины.	до 10
Итого:	До 20