Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение

к постановлению администрации

МОГО "Ухта"

от 19 июля 2011 г. N 1487

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 3 октября 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

2. Положение определяет:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения;

- установление, изменение размеров должностных окладов (окладов) работникам Учреждения;

- условия установления размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

5. Данное Положение распространяется на всех работников Учреждения.

II. Оплата труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения состоит из должностных окладов (окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Служащим Учреждения кроме должностных окладов осуществляются следующие выплаты:

2.3.1. Стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
1.	Начальник, заместитель начальника, заведующий отделом	до 210
2.	Главный специалист, ведущий специалист	до 130
3.	Специалист I категории	до 90
4.	Старший инспектор	до 100

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

3) премия по результатам работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

4) материальная помощь в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.3.2. Компенсационного характера:

1) за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере, предусмотренном федеральным законодательством;

2) за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема выполняемой работы, расширение зон обслуживания - по соглашению сторон трудового договора;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

4) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но не менее 4%;

2.4. Рабочим Учреждения кроме окладов осуществляются следующие выплаты, кроме водителей автомобилей:

2.4.1. Стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность, качество работы в размере до 105%;

2) премия по результатам работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

3) материальная помощь в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.4.2. Компенсационного характера:

1) за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере, предусмотренном федеральным законодательством.

2.5. Водителям автомобилей Учреждения кроме окладов осуществляются следующие выплаты:

2.5.1. Стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за специальный режим работы в размере до 25%;

2) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 25%;

3) ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную работу в размере до 100%;

Надбавка за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения ежегодно с 1 января за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий надбавку, признан виновным.

4) ежемесячная надбавка к окладу за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, в размере до 17%;

5) премия по результатам работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

6) материальная помощь в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5.2. Компенсационного характера:

1) за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере, предусмотренном федеральным законодательством.

2.6. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.7. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения подлежат изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 5 апреля 2012 г. N 628 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Формирование фонда оплаты труда служащих Учреждения

3.1. При формировании фонда оплаты труда служащих Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год), за исключением старшего инспектора:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере 17,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет.

При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется исходя из фактической потребности.

3.2. При формировании фонда оплаты труда старшего инспектора сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.3. Фонд оплаты труда служащих Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.4. Утратил силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4 раздела III

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 5 апреля 2012 г. N 628 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Формирование фонда оплаты труда рабочих Учреждения

4.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения, кроме водителей автомобилей, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность, качество работы - в размере 12,6 оклада;

2) премии по результатам работы - в размере 5 окладов;

3) материальной помощи - в размере 2 окладов.

4.2. При формировании фонда оплаты труда водителей автомобилей сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за специальный режим работы - в размере 3 окладов;

2) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия труда - в размере 3 окладов;

3) ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную работу - в размере 12 окладов;

4) ежемесячной надбавки к окладу за работу, не входящую в круг прямых обязанностей - в размере 2 окладов;

5) премии по результатам работы - в размере 5 окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 окладов.

4.3. Фонд оплаты труда рабочих Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.

4.4. Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения может быть направлена в целях материального стимулирования рабочих по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на выплаты премий по результатам работы, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

4.5. Средства фонда оплаты труда работников Учреждения могут перераспределяться между фондами оплаты труда служащих и рабочих, указанными в разделах III-IV настоящего Положения, а также между видами выплат, установленных пунктами 2.3-2.5 раздела II настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.