Статья 19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременное поощрение

Статья 19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременное поощрение

1. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем) дифференцированно в разрезе категорий муниципальных служащих с учётом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер премии составляет до 300 (трехсот) процентов от должностного оклада и соответствующих выплат.

2. Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Усинск";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчётный период. Конкретный размер премии определяется с учётом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учётом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.

4. Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

- нарушении трудовой дисциплины;

- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

5. Представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим МО ГО "Усинск" за счёт экономии фонда оплаты труда в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почётных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

6. По итогам результатов работы за год представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим МО ГО "Усинск" за счёт экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов с учётом надбавок и премии.

Конкретный размер дополнительного поощрения в виде разовой премии муниципальным служащим МО ГО "Усинск" устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в зависимости от значимости события и внесённого вклада в результаты работы органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".

7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о её назначении муниципальному служащему.