Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального района "Сысольский" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение

к постановлению администрации

муниципального района "Сысольский"

от 22 сентября 2011 г. N 9/527

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального района "Сысольский" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального района "Сысольский" (далее - администрация района) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан с целью реализации законодательства о муниципальной службе и предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального района "Сысольский" (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) (далее - руководитель администрации) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальные служащие письменно уведомляют руководителя администрации о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения указанной работы.

К иной оплачиваемой работе относится работа, выполняемая как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой должности, выполняемая муниципальным служащим на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности в администрации района.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Уведомление руководителя администрации о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальными служащими по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

6. Муниципальные служащие представляют уведомления для регистрации в кадровую службу администрации района (далее - кадровая служба).

7. Уведомление муниципальными служащими руководителя администрации о намерении выполнять иную оплачиваемую работу должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование места работы и должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

- сведения о форме, размере вознаграждения за исполнение иной оплачиваемой работы.

К уведомлению прилагается проект трудового договора (договор гражданско-правового характера) на выполнение иной оплачиваемой работы.

8. Кадровая служба регистрирует уведомление в день их поступления в журнале регистрации уведомлений (далее - журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

На копии уведомления, подлежащей передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

10. Кадровая служба направляет уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в течение трех рабочих дней в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованную в администрации муниципального района "Сысольский" (далее - комиссия).

11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

12. Протокол комиссии направляется руководителю администрации для принятия решения.

13. В случае установления комиссией наличия конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы руководитель администрации принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов.

Основные способы предотвращения и урегулирования конфликта интересов:

- изменение должностного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов (в том числе отстранение его от исполнения должностных обязанностей);

- отказ муниципального служащего от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов;

- ограничение доступа муниципального служащего к конкретной информации;

- усиление контроля над муниципальным служащим в части обязанностей, в ходе выполнения которых возник конфликт.

14. Срок рассмотрения уведомления не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован.

15. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующей резолюцией руководителя администрации и решение комиссии по результатам рассмотрения вопроса о наличии конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы приобщаются к личному делу муниципального служащего.

16. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя администрации в соответствии с настоящим Порядком.

17. Решение руководителя администрации может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.