Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 15 сентября 2011 г. N 9/513§2 "Об упорядочении системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский" (утратило силу)
- Приложение N 3. Положение о выплате премии по результатам работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский"
Приложение N 3. Положение о выплате премии по результатам работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский"
Приложение N 3
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 15 сентября 2011 г. N 513§2
Положение
о выплате премии по результатам работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский"
1. Премия выплачивается работникам по результатам работы, своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач и другие.
2. Основными критериями для премирования являются эффективность, результативность и качество исполнения должностных обязанностей.
3. Решение о выплате премии принимает руководитель администрации. Руководители подразделений направляют свои ходатайства для согласования заместителями руководителя, курирующими работу подразделений, затем первому заместителю руководителя для окончательного согласования.
4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер премии устанавливается ежемесячно в процентах от должностного оклада с учетом:
- надбавки за сложность, напряженность, надбавки за выслугу лет (для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы);
- надбавки за сложность, напряженность, классность, безаварийность (для водителей).
6. Размер премии для рабочих по обслуживанию зданий устанавливается в процентах от должностного оклада.
7. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.
9. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда администрации.
10. По итогам года при наличии остатка нераспределенных средств из фонда оплаты труда руководителем администрации производится дополнительное премирование работников.