Приложение. Форма 6-т. Сведения о составе и профессиональном обучении работников предприятия

Приложение

Утверждена Приказом

Министерства экономического

развития Республики Коми

от 21 декабря 2011 г. N 462

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ за 20___ г.

Представляют:	Сроки представления		Форма N 6-т
			Утверждена приказом Министерства экономического развития Республики Коми от ___12.2011 г. N ___
юридические лица, их обособленные подразделения (по перечню, установленному органом государственной статистики) - органу государственной статистики по месту, установленному территориальным органом государственной статистики по Республике Коми	не позднее 20 марта
			Годовая

Код отчитывающейся организации по ОКПО	Наименование отчитывающейся организации
	Почтовый адрес

Основной вид деятельности:	Коды по:
наименование	ОКВЭД	ОКАТО

    I. Распределение различных категорий работников по образованию

                            и возрасту

Наименование показателей	N строки	Всего (сумма граф с 4 по 7)	Из них:
			руководители	специалисты	другие служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6	7
Списочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) на конец года	1
из них по образованию:
имеющие высшее профессиональное	2
имеющие среднее профессиональное	3
имеющие начальное профессиональное	4
имеющие среднее (полное) общее	5
из них прошли курсовую подготовку (и имеют рабочую квалификацию)	6
не имеющие среднего (полного) общего	7
из них прошли курсовую подготовку (и имеют рабочую квалификацию)	8
Из строки 1 по возрасту (сумма строк с 9 по 13):
до 18 лет	9
18-29 лет	10
30-39 лет	11
40-49 лет	12
50 лет и старше	13
Из строки 1:
женщины	14
работающие по контракту из других регионов России	15

            II. Подготовка и повышение квалификации кадров

Наименование показателей	N строки	Всего (сумма граф с 4 по 7)	Из них:
			руководители	специалисты	другие служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6	7
Численность работников, закончивших профессиональное обучение, человек (сумма строк с 17 по 20)	16
из них:
прошли первоначальное обучение	17
прошли переподготовку	18
освоили вторые (смежные) профессии, специальности	19
повысили квалификацию по имеющейся профессии	20
Прошли курсы по охране труда	21
Прошли стажировку	22
Из строки 16 обучено:
в учреждениях начального профессионального образования	23
в учреждениях среднего профессионального образования	24
в учреждениях высшего профессионального образования	25
в учебных центрах, академиях, институтах повышения квалификации	26
в учебных центрах при организациях	27
непосредственно в организации	28
в негосударственных образовательных учреждениях	29
в связи с высвобождением	32
за границей	33
женщин	34
молодежи в возрасте до 29 лет	35
Сумма средств, затраченных организацией на профессиональное обучение и прохождение стажировки, тысяч рублей	36
из них на обучение в негосударственных образовательных учреждениях	37
Сумма средств, затраченных организацией на курсы по охране труда, тысяч рублей	38

   III. Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах

          рабочих и служащих на 20___ г. и период до 20___ г.

     По  строкам  таблиц раздела следует представить данные по конкретным

профессиям (должностям) рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

     Прогноз  потребности  предприятия в квалифицированных кадрах рабочих

и служащих (гр. 5-11) формируется с года, следующего за отчетным годом.

     ПРИМЕР:  Организация  прогнозирует потребность в работниках с высшим

профессиональным   образованием  и  имеющих  должность  "экономист",  код

ОКПДТР 27728 [гр. 1, 2]. В этом случае, необходимо  в  Таблице 3 гр. 3, 4

из перечня направлений подготовки высшего  профессионального  образования

(приказ    Минобрнауки    РФ   от  17.09.2009 г.  N 337)   выбрать   код,

соответствующий  направлению  подготовки  требуемого работника, например,

080200 Менеджмент.

       Таблица 1. Прогноз потребности предприятия в рабочих кадрах

    (в том числе с начальным профессиональным образованием, прошедших

                        профессиональную подготовку)

Код(1)	Профессия(1)	Потребуется принять человек(3)
		20__	20__	20__	20__	20__	20__	20__
1	2	3	4	5	6	7	8	9

  Таблица 2. Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах

             со средним профессиональным образованием

Должность(1)		Специальность(2)		Потребуется принять человек(3)
Код	Наименование	Код	Наименование	20__	20__	20__	20__	20__	20__	20__
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

  Таблица 3. Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах

                  с высшим профессиональным образованием

Должность(1)		Направление подготовки(2)		Потребуется принять человек(3)
Код	Наименование	Код	Наименование	20__	20__	20__	20__	20__	20__	20__
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

(1) Согласно ОКПДТР (см. указания по заполнению)

(2) Согласно      перечня     специальностей     (направлений  подготовки)

соответствующего  профессионального  образования    (см.    указания   по

заполнению)

(3) На замену выбывающим работникам и на вновь создаваемые рабочие места.

     Если  перечень  профессий  (должностей)  превышает  наличие  строк в

таблицах, то в отчет необходимо включить дополнительные листы.

Должностное лицо, ответственное

за предоставление статистической

информации (лицо, уполномоченное

предоставлять статистическую

информацию от имени

юридического лица)                  _____________________________________

                                     (должность)   (Ф.И.О.)   (подпись)

                                    ___________ "___" ___________ 20__ г.

                                      (номер       (дата составления

                                      телефона)          документа)

Краткие методические указания по заполнению формы

Сведения по данной форме представляют юридические лица и их обособленные подразделения (включая субъекты малого предпринимательства) всех форм собственности, независимо от организационно-правовой формы, имеющие численность работников свыше 15 человек и осуществляющие все виды деятельности, кроме государственного управления, обеспечения военной безопасности и обязательного социального обеспечения.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу с исключением данных обособленных подразделений. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в органы статистики по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).

При отнесении работников по категориям персонала "руководители", "специалисты", "другие служащие" и "рабочие" необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. N 367, в ред. изменений от 18.07.2007 г.

1. По строке 16 учитываются работники, направленные работодателем на профессиональное обучение с целью повышения квалификации (переподготовки) работника для собственных нужд организации, на условиях, которые определяются коллективным договором (соглашениями, трудовым договором). Данное обучение реализуется, как правило, путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем и за счет работодателя.

2. По строке 18 приводятся данные о численности работников, прошедших переподготовку. Переподготовка организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Осуществляться переподготовка может с отрывом от работы и без отрыва от работы и заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.

3. По строке 19 указываются данные о численности работников, освоивших вторые (смежные) профессии, специальности. Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Формы обучения работников вторым (смежным) профессиям, завершение обучения аналогичны применяемым при подготовке (переобучении) рабочих.

4. По строке 20 приводятся данные о численности работников, которые повысили квалификацию по имеющейся профессии. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.

5. По строке 22 указываются данные о численности работников, прошедших стажировку. Стажировка проводится с целью формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.

6. По строке 26 учитываются юридические лица - учреждения, самостоятельно осуществляющие образовательную деятельность.

7. По строке 36 указывается сумма средств, затраченных организацией на профессиональное обучение и прохождение стажировки работников.

8. В гр. 1, 2 таблиц 1-3 раздела III следует указать наименование (код) конкретной профессии (должности) работников, дополнительная потребность в которых возникнет до 20___ г. При этом необходимо учитывать только потребность в новых работниках, не включая данные о переподготовке или повышении квалификации работающих. Код и наименование профессий (должностей) указываются согласно ОКПДТР (см. выше).

9. В гр. 3, 4 таблиц 2-3 раздела III указывается наименование (код) специальности (направления подготовки) согласно соответствующих перечней (в соответствии с основными образовательными программами профессионального образования):

а) Для таблицы 2 согласно Приказу Минобрнауки РФ от 28.09.2009 года N 355 (ред. от 26.11.2010 года) "Об утверждении перечня специальностей среднего профессионального образования":

б) Для таблицы 3 согласно Приказу Минобрнауки РФ от 17.09.2009 года N 337 (ред. от 05.07.2011 года) "Об утверждении перечня направлений подготовки высшего профессионального образования".

10. Прогнозная потребность в приеме новых работников (гр. 5-11 таблиц раздела III) рассчитывается:

а) При отсутствии четких планов развития организации - исходя из простого воспроизводства кадрового состава, т.е. с учетом:

- естественной убыли (выход на пенсию и прочее), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы;

- предполагаемых внутренних карьерных перемещений работников за соответствующий период.

б) При наличии среднесрочного плана развития организации необходимо дополнительно произвести корректировку на факторы, предполагающие изменение количества и состава работников (изменение организационной структуры, перепрофилирование деятельности, изменение объемов работ, ввод новой техники, изменение технологии, открытие или ликвидация цехов, отделов, торговых точек и т.п.).