Решение Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 24 ноября 2011 г. N XVI-125 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района "Сосногорск" от 25.02.2009 г. N ХVIII-199 "О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Сосногорск"

Руководствуясь Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Совет муниципального района "Сосногорск" решил:

1. Внести в решение Совета муниципального района "Сосногорск" от 25.02.2009 г. N ХVIII-199 "О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Сосногорск" следующие изменения:

1.1. В преамбуле решения слова "Закона Республики Коми от 20.12.2007 г. N 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми"," исключить.

1.2. В приложение N 1 к решению "Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Сосногорск" внести следующие изменения:

1) в статье 8 Положения слова ", и не может превышать предельный норматив, определенный Законом Республики Коми" исключить;

2) в пункте 1 статьи 9 Положения слова "и не может превышать предельных нормативов, определенных Законом Республики Коми" исключить;

3) статью 13 Положения изложить в следующей редакции:

"Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.

3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда в случае:

- качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;

- оперативного исполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;

- принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;

- повышения навыков работы с программным обеспечением;

- личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.

4. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право увеличить муниципальному служащему размер премии в пределах фонда оплаты труда в случае:

- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- проявления творческой инициативы по решению актуальных проблем социально-экономического развития муниципального района "Сосногорск";

- предложения эффективных управленческих и производственных решений;

- личного участия в организации общерайонных мероприятий.

5. В конце финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).";

4) пункты 1-3 статьи 14 Положения изложить в следующей редакции:

"1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере не более его двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата материальной помощи производится в два этапа:

1) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) в первом полугодии текущего года,

2) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) во втором полугодии текущего года:

- при выходе в отпуск муниципального служащего во втором полугодии текущего года,

- по заявлению муниципального служащего в случае использования им отпуска в первом полугодии текущего года.

Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в любое время в случае возникновения следующих обстоятельств:

- в случае тяжелого финансового затруднения, связанного с последствием стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и др.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

3. Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не менее шести месяцев в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

При выходе в отпуск с последующим увольнением муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до даты увольнения.

При увольнении муниципального служащего, выплаченная ранее материальная помощь не удерживается.";

5) в подпункте 1 пункта 1 приложения N 4 к Положению "Дополнительные гарантии и компенсации для муниципальных служащих муниципального района "Сосногорск" слова ", стажировка" исключить.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района "Сосногорск" - председатель Совета района

Н.А. Купецкова