Приложение 14. Порядок увольнения (освобождения о должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в сельских поселениях, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Княжпогостский" Республики Коми от 16 мая 2016 г. N 153 постановление дополнено приложением 14

Приложение 14
к Постановлению администрации
муниципального района "Княжпогостский"
от 19 июня 2015 г. N 403

Порядок
увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в сельских поселениях, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"
(утв. Постановлением администрации муниципального района "Княжпогостский" от 16 мая 2016 г. N 153)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Республики Коми от 29 сентября 2008 года N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми", и регламентирует порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в сельских поселениях, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" (далее - лица, замещающие муниципальную должность).

2. Лицо, замещающее муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

2) непредставления лицом, замещающим муниципальную должность, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия лица, замещающего муниципальную должность, на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления лицом, замещающим муниципальную должность, предпринимательской деятельности;

5) вхождения лица, замещающего муниципальную должность, в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

3. Решение об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия принимается представительным органом сельского поселения на основании:

1) доклада о результатах проверки соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности, ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - проверка), проведенной кадровой службой (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) администрации соответствующего сельского поселения, расположенного в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" (далее - кадровая служба);

2) рекомендации комиссии по противодействию коррупции в муниципальном районе "Княжпогостский" в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений лица, замещающего муниципальную должность;

4) иных материалов.

4. Проверка осуществляется в порядке и сроки, определяемые муниципальными нормативными правовыми актами.

5. По окончании проверки кадровой службой готовится доклад о результатах проведения проверки, в котором указываются факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки. Доклад представляется Главе сельского поселения не позднее пяти рабочих дней со дня истечения срока проведения проверки.

6. До принятия решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия Глава поселения должен затребовать от лица, замещающего муниципальную должность, письменное объяснение в отношении информации, являющейся основанием для принятия решения об освобождении от должности в связи с утратой доверия (далее - объяснение).

7. Уведомление (запрос) о необходимости представления объяснения передается лицу, замещающему муниципальную должность, под расписку.

8. Если по истечении двух рабочих дней со дня получения уведомления (запроса) указанное объяснение лицом, замещающим муниципальную должность, не представлено, составляется в письменной форме акт о непредставлении объяснения, который должен содержать:

1) дату и номер акта;

2) время и место составления акта;

3) фамилию, имя, отчество лица, замещающего муниципальную должность;

4) дату, номер уведомления (запроса) о представлении объяснения, дату получения указанного уведомления (запроса) лицом, замещающим муниципальную должность;

5) сведения о непредставлении объяснения (отказ лица, замещающего муниципальную должность, от представления объяснения либо иное);

6) подписи Главы сельского поселения, составившего акт, а также двух сотрудников администрации, подтверждающих непредставление лицом, замещающим муниципальную должность, объяснения.

10. Глава сельского поселения может направить доклад о результатах проверки в комиссию по противодействию коррупции в муниципальном районе "Княжпогостский".

11. Непредставление лицом, замещающим муниципальную должность, объяснения не является препятствием для принятия решения об освобождении от должности в связи с утратой доверия.

12. При рассмотрении и принятии представительным органом сельского поселения решения об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность, в связи с утратой доверия должны быть обеспечены:

1) заблаговременное получение данным лицом уведомления о дате и месте проведения соответствующего заседания представительного органа сельского поселения, а также ознакомления с обращением и с проектом решения об освобождении его от должности;

2) представление ему возможности дать депутатам представительного органа сельского поселения объяснения по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований об увольнении (освобождении от должности).

13. При принятии решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия учитываются характер и тяжесть совершенного лицом, замещающим муниципальную должность, коррупционного правонарушения, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение им других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также результаты предшествующего совершению коррупционного правонарушения исполнения им своих обязанностей.

14. Решение об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность, в связи с утратой доверия принимается представительным органом сельского поселения не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении лицом, замещающим муниципальную должность, коррупционного нарушения, не считая времени проведения проверки и рассмотрения материалов. При этом решение об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия должно быть принято не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

15. Копия решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия, вручается лицу, замещающему муниципальную должность, под роспись в течение пяти дней со дня вступления в силу соответствующего решения. Если лицо, замещающее муниципальную должность, отказывается от ознакомления с решением под роспись и получения его копии, то об этом составляется соответствующий акт.

16. Решение об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность, в связи с утратой доверия подлежит официальному опубликованию не позднее чем через пять дней со дня его принятия.

17. Лицо, замещавшее муниципальную должность, вправе обжаловать решение об увольнении в связи с утратой доверия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.