Приложение. Положение "О резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"

Приложение

Положение
"О резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"
(утв. решением восьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" четвертого созыва 5 июня 2012 г. N 147)

1. Общие положения

1.1. Положение "О резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", а также порядок организации работы с ним.

1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Усинск".

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:

1) для замещения должностей заместителей главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск";

2) для замещения должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования городского округа "Усинск";

3) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в муниципальном образовании городского округа "Усинск";

4) перспективных молодых специалистов.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

- равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

- состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;

- объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

- цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

3. Критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров являются:

1) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей заместителей главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск":

возраст от 25 до 65 лет;

наличие гражданства Российской Федерации;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет.

2) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования городского округа "Усинск":

возраст от 25 до 65 лет;

наличие гражданства Российской Федерации;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие фактов возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

3) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций муниципального образования городского округа "Усинск":

возраст до 45 лет;

проживание в Республике Коми;

проживание в муниципальном образовании городского округа "Усинск";

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности менее трех лет.

4) для включения в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов:

возраст до 35 лет;

проживание в Республике Коми;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности менее трех лет.

3.2. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

3.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе, не ограничен.

4. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

4.1. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров.

4.2. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Комиссия), состав которой утверждается главой администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4.3. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

4.4. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4.5. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется управлением правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4.6. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

заявление об участии в Конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;

анкета согласно приложению 2 к настоящему Положению.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

4.7. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Управление правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

4.8. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв управленческих кадров в управление правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4.9. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается главой администрации муниципального образования городского округа "Усинск" ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется управлением правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4.10. Управление правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в 10-дневный срок со дня утверждения главой администрации списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (невключении) его в резерв управленческих кадров.

5. Работа с резервом управленческих кадров

5.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой главой администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

5.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

5.3. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.4. Комиссия ежегодно, в срок до 10 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

5.5. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, имеют право:

обращаться в администрацию муниципального образования городского округа "Усинск" по вопросам оказания содействия в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, составляемого в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

своевременно получать информацию об исключении из резерва управленческих кадров.

5.6. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) назначение лица, включенного в группу, предусмотренную подпунктом 4 пункта 1.3 Положения, на должность, предусмотренную подпунктами 1 - 3 пункта 1.3 Положения;

5) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

6) на основании личного заявления;

7) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки.

5.7. Управление правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.