Приложение 2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений

Приложение 2

к постановлению администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 19 марта 2013 г. N 3/879

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г., 18 марта, 16 августа 2015 г., 24 июля 2017 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Положением о представлении лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах):

а) лицами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения (далее - лицо, претендующее на замещение должности руководителя);

б) руководителями муниципальных учреждений (далее - руководитель).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 24 июля 2017 г. N 7/2595 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Проверка осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" по решению главы МО ГО "Сыктывкар" - руководителя администрации в отношении руководителя муниципального учреждения, с которым заключен трудовой договор, кадровой службой отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар" - по решению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее - работодатель) в отношении руководителя муниципального учреждения, с которым заключен трудовой договор (далее - орган контроля).

Решение принимается отдельно в отношении каждого лица, претендующего на замещение должности руководителя, руководителя и оформляется в письменной форме.

3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации;

г) Общественной палатой Республики Коми;

д) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 16 августа 2016 г. N 8/2466 пункт 3 дополнен подпунктом "е"

е) уполномоченным должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. В исключительных случаях по решению работодателя при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен до 90 дней.

6. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:

а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя, а также руководителем;

б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем сведения о доходах и дополнительные материалы;

в) получать от лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах и дополнительным материалам.

7. Исключен с 1 января 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Исключен с 1 января 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 5 ноября 2013 г. N 11/4173 пункт 9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Орган контроля обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, претендующего на замещение должности руководителя, или руководителя о начале в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) информирование лица, претендующего на замещение должности руководителя, или руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения о доходах, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

10. По окончании проверки в течение трех рабочих дней орган контроля обязан ознакомить лицо, претендующее на замещение должности руководителя, руководителя, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 5 ноября 2013 г. N 11/4173 пункт 11 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Лицо, претендующее на замещение должности руководителя, или руководитель вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 16 августа 2016 г. N 8/2466 пункт 12 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Пояснения, указанные в пункте 11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Орган контроля представляет работодателю, уполномоченному назначать лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в отношении данного лица в течение пяти рабочих дней после окончания прове