Приложение 1. Положение о порядке резервирования (квотирования) рабочих мест для трудоустройства безработных граждан особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

Приложение 1

к постановлению администрации

МО МР "Сыктывдинский"

от 16 мая 2012 г. N 5/998

Положение
о порядке резервирования (квотирования) рабочих мест для трудоустройства безработных граждан особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2012 г.

Настоящее Положение разработано в целях реализации п. 1 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и защите безработных граждан особо нуждающихся в социальной защите от безработицы.

1. Общие положения

1.1. Резервирование рабочих мест (далее именуется - квота) для приема на работу безработных граждан особо нуждающихся в социальной защите от безработицы.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель берет на себя обязательство трудоустроить на данном предприятии, в организации и учреждении (далее именуется - организация) независимо от форм собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

1.2. Право на установление квоты для приема на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, имеет администрация МО МР "Сыктывдинский", в соответствии с законодательством.

1.3. К группам населения, для которых осуществляется в первую очередь квотирования рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, проживающие на территории в МО МР "Сыктывдинский":

- инвалиды, имеющие индивидуальную программу реабилитации;

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

- лица, направленные на исправительные работы.

В зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда, возможно квотирование рабочих мест и для других групп населения в соответствии с постановлением администрации МО МР "Сыктывдинский".

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Работодатель определяет рабочее место для приема на работу по квоте безработного гражданина из числа особо нуждающегося в социальной защите.

2.2. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются на период не менее одного календарного года.

2.3. Служба занятости населения осуществляет подбор и направление безработных граждан особо нуждающихся в социальной защите на рабочее место в счет установленной квоты в соответствии с заявками работодателей, решением Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, предложениями глав (руководителей администраций) сельских поселений.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1 раздела 3

3.2. Работодатель вправе запрашивать и получать от Службы занятости информацию о количестве безработных граждан, их возрастной и профессиональный состав.

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3 раздела 3

3.4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Службы занятости. Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного Службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде.

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела 3

4. Источники финансирования

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4