Решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми от 20 февраля 2010 г. по делу N 2-20/2010 (ключевые темы: дополнительный оплачиваемый отпуск - работники с ненормированным рабочим днем - трудовой договор - календарные дни - муниципальные общеобразовательные учреждения)

Решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми
от 20 февраля 2010 г. по делу N 2-20/2010

Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Попова В.В.,

при секретаре Ф.Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом 04 февраля 2010 года дело по иску П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению "хххх средняя общеобразовательная школа" об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год, установил:

П. обратился в суд с иском к МОУ "хххх СОШ" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный в 2008 г. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня в количестве 16 дней.

В судебном заседании П исковые требования изменил. Просил обязать ответчика предоставить ему три рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня за 2008 год. Пояснил, что работал водителем хххх СОШ, был занят на работах с ненормированным рабочим днем, и в соответствии с трудовым договором ему оплачивался ненормированный рабочий день. Однако соответствующего дополнительного отпуска не было представлено. Сроки обращения в суд он не пропустил, поскольку о нарушении своего права не знал, трудовые отношения с ответчиком продолжались, и он полагал, что отпуск будет предоставлен позже.

В судебном заседании представитель ответчика - и.о. директора учреждения К. пояснила, что МОУ "ххххх СОШ" предоставит истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год в количестве 3 рабочих дней, и в этой части с иском согласна. Однако просит суд рассмотреть ее заявление о пропуске истцом 3-месячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, без самостоятельных требований администрации МР "Усть-Куломский" по доверенности У. с иском согласна, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год в количестве 3 рабочих дней.

Заслушав доводы сторон, представителя третьего лица, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему мнению.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В рассматриваемом деле судом установлено, что истец ранее не пользовался правом на спорный отпуск. По причине правовой безграмотности истца, который ориентировался только на условия трудового договора, о праве на спорный отпуск он не знал, а узнал только после обращения в министерство экономического развития РК. Истец, непрерывно продолжая трудовые отношения с ответчиком, рассчитывал на предоставление ответчиком спорного отпуска или компенсацию за него в последующие периоды, при выходе в ежегодный трудовой отпуск. При таких обстоятельствах, по мнению суда, истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Относительно заявленных исковых требований суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 101 ТК РФ, под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что в МОУ "ххххх СОШ" не приняты ни коллективный договор, ни иные соглашения или локальные нормативные акты, которые бы установили перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Соответственно нет и указания на то, что должность водителя отнесена к должностям работников с ненормированным рабочим днем.

Однако статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, в том числе путем признания права.

В судебном заседании установлено, что 12.11.2007 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 13/1, в соответствии с которым истец был принят на работу в МОУ "хххх СОШ" на должность водителя 10 разряда. Пунктом 5.2 Договора истцу был установлен ненормированный рабочий день.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П. показала, что она работала директором МОУ "хххх СОШ" на момент подписания трудового договора с П., которому была установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя. Водитель в деятельности учебного заведения, всегда работает в ненормированном режиме. Ему приходится ремонтировать технику, выезжать на спортивные соревнования, олимпиады, конкурсы, проходящие за пределами сельского поселения, и работать за пределами продолжительности обычного рабочего дня. В соответствии с условиями трудового договора, истцу производилась доплата за ненормированный рабочий день.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К. показал, что работает учителем физкультуры в МОУ "ххххх СОШ". Истцу в силу обязанностей водителя школьного автобуса, приходилось неоднократно выезжать с детьми на различные соревнования и конкурсы, проходящие за пределами сельского поселения. Истцу приходилось работать за пределами продолжительности обычного рабочего дня. Так выезжали: - 05.02.2008 в п. хххх на лыжные гонки учащихся 1-4 кл.; - 24.02.2008 в с. Усть-Кулом на соревнования "Лыжня-2008"; - 01.03.2008 на мини-футбол в п. хххх; - 15.03.2008 на "15-й фестиваль" в с. Усть-Кулом; - 12.06.2008 на встречу с Деревянской СОШ; - 07.07.2008 на празднование 350-летия с. Деревянск; - 02.11.2008 на мини-футбол в п. Зимстан; - 06.11.2008 на спартакиаду по волейболу в с. Усть-Кулом. Выезд был 8 час. утра, приезд - примерно в 22 часа. П. после основной работы приходилось также ремонтировать технику, а также ухаживать за стадионом с помощью личной техники.

Приказами директора МОУ "хххх СОШ" водителю школьного автобуса П. были установлены доплаты: - в ноябре 2007 г. за сложность и ненормированность в размере 40%; - в августе 2008 г. за ненормированность и выполнение невмененных должностной инструкцией работ в размере 30%; - за ненормированность и сверхурочность труда в сентябре и ноябре 2008 г. в размере 20% и в декабре 2008 г. в размере 50%.

Таким образом, судом установлено, что истец осуществлял свои трудовые функции в особом режиме работы, то есть по распоряжению работодателя, при необходимости эпизодически, привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом ему выплачивались надбавки за ненормированность. С учетом установленных обстоятельств, учитывая, что трудовой договор с П. устанавливал для него ненормированный рабочий день, суд приходит к выводу, что истец выполнял работу по трудовому договору от 12.11.2007 в должности водителя 10 разряда на условиях ненормированного рабочего дня.

Отсутствие в учреждении локальных нормативных актов, содержащих соответствующий список должностей с ненормированным рабочим днем, не препятствует суду установить характер спорных правоотношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ и ст. 321 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда N 5, водителю школьного автобуса МОУ "хххх СОШ" был определен класс условий труда - 3.2, степени вредности - 3 балла. Рекомендовано предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней.

Трудовым договором между истцом и ответчиком от 12.11.2007 истцу был установлен отпуск в количестве 56 календарных дней, включающий в себя основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, а также за работу с вредными условиями труда. За работу в условиях ненормированного рабочего дня дополнительного отпуска трудовым договором не предусмотрено.

В силу ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Решением Совета МО МР "Усть-Куломский" от 28 февраля 2005 г. N XIII-170, утвержден Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях МО "Усть-Куломский район" (далее - Порядок).

Согласно положениям Порядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней, и также устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае неиспользования указанного отпуска, право на него реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как видно из указанных нормативных положений, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, является гарантированным государством минимумом, и должен быть в обязательном порядке предоставлен работнику, вне зависимости от того, регламентировано данное обстоятельство в локальных актах учреждения или нет. Сторонами не представлено доказательств тому, что в МОУ "ххххх СОШ" разработаны и применяются локальные акты, устанавливающие иное, чем предусмотрено в законе, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Судом установлено, что в 2008 году П. спорный отпуск не предоставлялся и не использовался.

Руководствуясь статьями 194, 198 и 199 ГПК РФ, суд решил:

Исковое заявление П к Муниципальному общеобразовательному учреждению "ххххх средняя общеобразовательная школа" об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год, удовлетворить.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение "ххххх средняя общеобразовательная школа" предоставить П дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год к основному оплачиваемому отпуску в 2010 году в количестве 3 (трех) рабочих дней.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения "ххххх средняя общеобразовательная школа" в доход бюджета муниципального района "Усть-Куломский" государственную пошлину в размере 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий