Приложение N 4. Информация об оценке эффективности (результативности) контрольной работы специалистов органа, осуществляющего финансовый контроль

Приложение N 4
к Порядку
установления критериев
оценки эффективности
(результативности)
муниципального
финансового контроля

                            ИНФОРМАЦИЯ

           ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ (РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ)

    КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФИНАНСОВЫЙ

          КОНТРОЛЬ _________________________________________

                            (Ф.И.О. специалиста)

             ___________________________________________

      (наименование органа, осуществляющего финансовый контроль)

           ЗА ___________________________________________

                              (период)

I. Критерии, устанавливаемые на основе коэффициентов, рассчитываемых по данным Отчета о результатах финансового контроля за использованием средств бюджета МО ГО "Сыктывкар".
критерии	Данные применительно к специалисту	Коэффициенты, рассчитанные органом, осуществляющим финансовый контроль применительно к специалисту
Критерии результативности
1. Выявленный объем средств, использованных с нарушением законодательства	Отношение выявленного объема средств, использованного с нарушением законодательства к общему объему проверенных средств (п. 10 / п. 9 Отчета) (данные п.п. 10; 9 Отчета по специалисту <= п. 1 приложения N 1 к Порядку)
2. Выявленный объем неэффективно использованных средств и средств, использованных не по целевому назначению	Отношение выявленного объема неэффективно использованных средств и средств, использованных не по целевому назначению к общему объему проверенных средств (п. 10.1 + п. 10.3 / п. 9 Отчета) (данные п.п. 10.1; 10.3; 9 Отчета по специалисту <= п. 2 приложения N 1 к Порядку)
Критерии действенности
3. Объем средств по реализованным предписаниям и (или) представлениям об устранении выявленных нарушений	Отношение объема средств по реализованным предписаниям и (или) представлениям об устранении выявленных нарушений к объему средств, использованных с нарушением законодательства (п. 16 / п. 10 Отчета) (данные п. 16; п. 10 Отчета по специалисту <= п. 3 приложения N 1 к Порядку)
4. Количество исполненных представлений и предписаний	Отношение количества исполненных представлений и предписаний к общему количеству представлений и предписаний (п. 14 / п. 13 Отчета) (данные п. 14; п. 13 Отчета по специалисту <= п. 4 приложения N 1 к Порядку)
5. Количество лиц, привлеченных к ответственности	Отношение количества лиц, привлеченных к ответственности к количеству проведенных контрольных мероприятий (п. 18 / п. 5 Отчета) (данные п. 18; п. 5. Отчета по специалисту <= п. 5 приложения N 1 к Порядку)
II. Критерии, оцениваемые в баллах
критерии	Количество баллов	Оценка органа, осуществляющего финансовый контроль, в баллах
6. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.	2
7. Выполнение особо важных, сложных и срочных заданий, в том числе:	4
- участие в контрольных мероприятиях крупных учреждений;	2
- выполнение особо сложных заданий, срочных работ	2
8. Интенсивность, напряженность и качественное выполнение работы, в том числе:	13
- руководство ревизионной группой;	2
- ответственность и компетентность при принятии соответствующих решений;	2
- применение в работе современных форм и методов организации труда;	2
- подтверждение результатов контрольных мероприятий, отраженных в акте, результатами контрольных действий и встречных проверок, объяснениями должностных, материально ответственных и иных лиц объекта контроля, другими материалами;	2
- соблюдение процедуры проведения ревизии (проверки), оформления и реализации ее результатов.	5
III. Показатели, снижающие оценку эффективности контрольной работы
1. Наличие признанных, в установленном порядке обоснованными, жалоб на незаконность решений, действий (бездействий) участника контрольной группы финансового контроля при осуществлении им своих должностных обязанностей.	5
2. Наличие замечаний к составлению и оформлению актов (справок) ревизий и проверок.	3
3. Несоблюдение процедуры проведения ревизии (проверки), оформления и реализации ее результатов.	5
4. Несвоевременное выполнение заданий.	2
5. Нарушение трудовой дисциплины.	3

Руководитель _______________________________

Исполнитель __________________________________