Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций

Приложение N 9
к постановлению администрации
городского округа "Воркута"
от 21 мая 2014 г. N 804

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2014 г., 12 ноября 2015 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций (далее - учреждений образования) включает:

- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 2, 4, 5 настоящего постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

- доплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего постановления;

- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3 настоящего постановления - объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2 настоящего постановления, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 и 3 приложения N 3 настоящего постановления:

- по общеобразовательным и образовательным учреждениям - 17 процентов;

- по образовательным учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реализующим адаптивные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;

- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 17 процентов;

- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Воркута" Республики Коми от 12 ноября 2015 г. N 1932

См. предыдущую редакцию

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются: для руководителей, специалистов, служащих в размере не менее 20 процентов; для рабочих - в размере 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения, но не может быть меньше 20 процентов.

Фонд оплаты труда учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящий доход деятельности в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенных в приложении N 4 настоящего постановления.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются локальным нормативным актом.

Установить, что:

- предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может быть более 40%;

- к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого муниципального учреждения, а также их непосредственные руководители;

- к вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого муниципального учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

- к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

4. В образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин) и руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.