Приложение N 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии

Приложение N 5

к постановлению администрации

муниципального образования

городского округа "Воркута"

от 30 июля 2012 г. N 1554

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок		Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	2		3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы:
	- руководителям учреждений;		до 200
	- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру;		до 180
	- другим работникам		до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	- за знание и применение одного языка;		до 10
	- за знание и применение двух и более языков		до 15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала)		до 20
4.	Водителям автомобилей:
	- за классность:	1-й класс;	25
		2-й класс;	10

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

4.	- за безаварийную работу;	до 50
	- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50
5.	Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры, искусства и кинематографии	до 10
6.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута" (Управление, Департамент), осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление (Департамент)).

2.2. Надбавка по пункту 4 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти местного самоуправления муниципального образования городского округа "Воркута" на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие показатели работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными бюджетными учреждениями культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются по согласованию с Управлением (Департаментом) с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городского округа "Воркута", определяются Управлением (Департаментом).