Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

Приложение N 9
к постановлению администрации
городского округа "Воркута"
от 10 апреля 2013 г. N 1558

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:

- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных, ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 2, 4, 5 настоящего постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

- фонд выплат стимулирующего характера сформированный в соответствии с приложением N 4, утвержденным постановлением;

- доплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего постановления;

- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3 настоящего постановления - объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2 настоящего постановления, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 и 3 приложения N 3 настоящего постановления:

- по общеобразовательным и образовательным учреждениям - 17 процентов;

- по специальным (коррекционным) общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;

- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 17 процентов;

- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 15 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются: для руководителей, специалистов, служащих в размере 20 процентов; для рабочих - в размере 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения, но не может быть меньше 20 процентов.

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенных в приложении N 4 настоящего постановления.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются локальным нормативным актом.

4. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей всех типов (видов), и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин) и руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.