Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом

Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом

Проблемы в области кадрового обеспечения бюджетных организаций усугубляются дублированием подготовки по ряду специальностей (юристы, экономисты, бухгалтера), тогда как наиболее востребованы на рынке труда специалисты высокой квалификации в таких отраслях, как здравоохранение, образование, сельское и коммунальное хозяйство, культура, спорт.

Так, на сегодняшний день:

- штат Усинской центральной районной больницы укомплектован врачами на 57%, средним медицинским персоналом на 63% (не хватает врачей педиатров, терапевтов, акушеров-гинекологов, врачей скорой помощи, медицинских сестер, акушерок);

- штат Управления образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск" укомплектован на 75% (не хватает воспитателей дошкольного образования, учителей начальных классов, учителей-предметников);

- в сфере культуры укомплектованность кадрами составляет 91% (в сельские дома культуры требуются художественные руководители, хореографы, хормейстеры, не хватает библиотекарей);

- сельское и коммунальное хозяйство укомплектовано кадрами на 90% (нехватка зоотехников, ветеринарных врачей, механиков);

- в спорте также испытывается дефицит специалистов с высшим профессиональным образованием.

За период действия Программы в 2010-2012 годы закончили обучение в высших учебных заведениях 16 человек, заключивших договоры на возмещение затрат на обучение за счет средств местного бюджета, и трудоустроены в различные сферы муниципального образования, 2 муниципальных служащих прошли повышение квалификации, оказана финансовая помощь студентам, обучающимся по очной форме обучения, выдаются целевые направления на подготовку студентов по специальности "Лечебное дело".

В 2012 году заключены договоры с 15 студентами по следующим направлениям: "Лечебное дело", "Фармация", "Педагогика".

Кроме того, необходимо формирование банка востребованных профессий, отслеживание и оказание помощи в дальнейшем трудоустройстве специалистов. Обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессиональной подготовки для эффективного исполнения должностных обязанностей работников бюджетных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск".

Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости комплексного решения обозначенных проблем в области обеспечения профессиональными кадрами бюджетных учреждений, создания условий для повышения профессионального роста и эффективного использования трудового потенциала работников.