Приложение N 4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

Приложение N 4
к постановлению администрации
МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. N 115

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2014 г.

1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 приложения N 2, утвержденного настоящим постановлением (далее - должностные оклады с учетом их повышений);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 30 октября 2014 г. N 2202 в подпункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 должностных окладов с учетом их повышений;

3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом их повышений;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактической потребности.

2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов;

2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.

3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.