Приложение N 3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений

Приложение N 3
к постановлению администрации
МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. N 115

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2014 г.

1. Работникам Учреждений устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера, в том числе:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных а соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 год до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе МОГО "Ухта";

периоды работы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы МОГО "Ухта";

периоды работы в муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 30 октября 2014 г. N 2202 в подпункт "б" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 125 процентов должностного оклада (оклада);

в) премии по результатам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном акте с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в локальном нормативном акте администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов деятельности Учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждений.

4. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

5. К заработной плате работников Учреждений применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.