Приложение N 5. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 23 августа 2017 г. N 2942 постановление дополнено приложением N 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Приложение N 5
к постановлению администрации
МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. N 115

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера соответствующего Учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждений в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников Учреждений, человек	Коэффициент кратности (факт)
		руководителя	заместителя руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 4,0	до 3,5
2.	От 51 и выше	до 5,0	до 4,5

2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

3. При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.

5. Учреждения осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.

6. Ответственность за соблюдение предельных значений коэффициента кратности возлагается на руководителей Учреждений.