Приложение. Положение о проведении аттестации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский"
от 20 марта 2013 г. N 3/749

Положение
о проведении аттестации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Настоящим Положением регулируется проведение аттестации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - работники администрации).

I. Организация проведения аттестации

1. Аттестация работников администрации проводится один раз в три года (далее - аттестация).

2. Аттестации не подлежат:

1) работники администрации, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Для проведения аттестации работников администрации по решению руководителя администрации муниципального района издается правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков работников администрации, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

4. В графике проведения аттестации указываются:

1) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность работника администрации, подлежащего аттестации;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию отзыва на подлежащего аттестации работника администрации с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

5. График проведения аттестации доводится до сведения работников администрации, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации работника администрации, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о работнике администрации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

7. Правовое управление администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - правовое управление) не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит каждого аттестуемого работника администрации с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.

8. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются правовым управлением в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.

II. Аттестационная комиссия

9. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

10. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, одним из которых является представитель первичной профсоюзной организации администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский". В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

III. Порядок проведения аттестации

11. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника администрации и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки работника администрации на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

Аттестация работника администрации, являющегося членом аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.

12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого работника и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению работника о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

13. Оценка результатов профессиональной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям , его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение работником должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим специалистам, - также организаторские способности.

Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными.

14. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника администрации, его отношения к исполнению служебных функций аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии) является решающим.

При аттестации работника администрации, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.

16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Результаты аттестации сообщаются работнику администрации непосредственно после подведения итогов голосования.

17. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к его личному делу.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.