Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми

Приложение

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 11 мая 2010 г. N 5/124)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г.

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (далее - руководителям учреждений) определяет порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, порядок и условия выплаты материальной помощи, порядок и условия установления премии за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Руководителям учреждений надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группе оплаты труда руководителей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 31 октября 2008 года N 10/220 "Об установлении группы оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения", приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 31 декабря 2009 года N 2288-р "Об установлении группы оплаты труда руководителей государственных учреждений образования Республики Коми на 2010 год", но не более 200 процентов к должностному окладу.

1.2. В зависимости от группы оплаты труда надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

I группа по оплате труда руководителей - до 200%

II группа по оплате труда руководителей - до 170%

III группа по оплате труда руководителей - до 140%

IV группа по оплате труда руководителей - до 110%

V группа по оплате труда руководителей - до 80%.

1.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может пересматриваться ежегодно в пределах размеров, установленных пунктом 1.2. настоящего Положения.

1.4. Критериями установления надбавки за интенсивность и высокие результаты являются:

- разработка и внедрение в медицинскую практику инновационных методов диагностики заболеваний, лечения больных;

- незапланированное увеличение объема оказания медицинской помощи в связи с ростом числа пациентов;

- значительный личный вклад в организацию оказания медицинской помощи;

- эффективная эксплуатация зданий, технологического и медицинского оборудования;

- дополнительный объем проведения ремонтных работ в учреждении;

- организация и проведение на базе учреждения всероссийских, международных семинаров, симпозиумов, других мероприятий по вопросам организации медицинской помощи;

- открытие новых отделений по оказанию медицинской помощи населению.

1.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается министром здравоохранения Республики Коми на один год и оговаривается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

2. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ

2.1. Руководителям учреждений может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов к должностному окладу.

2.2. Надбавка устанавливается при квалифицированном и эффективном руководстве государственным учреждением Республики Коми с учетом работы учреждения за год, отсутствия нарушений по расходованию бюджетных средств и соблюдения условий трудового договора.

Критериями для установления надбавки за качество выполненных работ являются критерии оценки результативности работы государственных учреждений, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 31 октября 2008 года N 1819-р.

2.3. Надбавка устанавливается на один год решением министра здравоохранения Республики Коми по согласованию с заместителями министра, курирующего данное учреждение, и оговаривается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.4. Размер надбавки пересматривается ежегодно.

3. Порядок установления премии по итогам работы

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава Республики Коми от 6 мая 2013 г. N 5/195 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Премия по итогам работы устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по согласованию с заместителями министра, начальниками структурных подразделений ежеквартально из расчета 3,0 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава Республики Коми от 17 мая 2013 г. N 5/226 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Сумма премии по итогам работы снижается в случаях:

N	Наименование	Процент снижения
1	Необоснованного невыполнения плановых объемных показателей учреждения, в т.ч. Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Республики Коми, в размере выполнения
	90-94,9%	10
	85-89,9%	20
	80-84,4%	30
	менее 79,9%	50
2	Несвоевременного выполнения мероприятий, утвержденных целевыми программами (предоставление документов на котировки, аукционы, конкурсы; освоение лимитов бюджетных обязательств; предоставление отчетных форм и подтверждающих документов)	30
3	Неисполнения в установленный срок и некачественного исполнения приказов и поручений Министерства здравоохранения Республики Коми	30
4	Несоблюдения требований санитарно-эпидемиологического режима, правил пожарной безопасности, охраны труда	30
5	Расхождения клинического и патологоанатомического (судебно-медицинского) диагнозов 3 категорий	50
6	Грубых и повторяющихся дефектов оказания медицинской помощи, случаи предотвратимой летальности	до 100
7	Нарушения качества оказания медицинской помощи по результатам проверок, целевых экспертиз, судебных решений	до 100
8	Наличия обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения в течение квартала:
	- свыше 5	50
	- от 3 до 5	30
	- от 1 до 3	20
9	Не освоения учреждением лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерством здравоохранения Республики Коми на отчетный год в размере:
	- свыше 5%	100
	- от 3 до 5%	50
	- от 1 до 3%	20
10	Наличия дисциплинарного взыскания в виде:
	- замечания	50
	- выговора	100
11	Привлечения руководителя учреждения в установленном порядке к административной или уголовной ответственности	100
12	Установления фактов нецелевого использования средств бюджета	100
13	Допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения бюджетному учреждению своей деятельностью либо бездеятельностью материального ущерба	100
14	Наличия в учреждении дебиторской (просроченной) задолженности, кредиторской (неурегулированной) задолженности	30
15	Наличия нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам ревизий и проверок, проведенных органами финансового контроля	50
16	Несвоевременного предоставления сведений об исполнении государственного контракта, заказчиком по которому является Министерство здравоохранения Республики Коми, а плательщиком и получателем товаров, работ, услуг - государственное учреждение здравоохранения Республики Коми	30
17	Нарушения (неисполнение) условий заключенных государственных контрактов (договоров), повлекшие убытки для учреждения	100
18	Приема от производителей (поставщиков, продавцов и др.) товаров (работ, услуг) сверх установленных государственными контрактами (договорами)	100

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

N	Наименование	Процент снижения
20	Нарушения сроков предоставления (не предоставления) отчетов по заработной плате, включая: - форма N 3П-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала"; - форма для расчета фактического коэффициента кратности заработной платы руководителя, заместителей руководителя и работников учреждений здравоохранения Республики Коми; - "Информация о параметрах заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 и от 28 декабря 2012 г. N 1688"; - "Показатели оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми"; - форма для мониторинга численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы в программе "Свод-КС/Свод-Web".	30%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Премии по итогам работы снижаются по каждому случаю невыполнения критериев оценки результативности работы учреждения. Понижающие проценты суммируются, при этом общая сумма не может превышать 100 процентов.

3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

3.6. Дополнительным основанием выплаты премии по итогам работы являются следующие случаи:

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 70, 75 лет) в сумме до пяти минимальных размеров оплаты труда;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник Республики Коми", награждении почетной грамотой Республики Коми в сумме три минимальных размеров оплаты труда;

- при награждении почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Коми в сумме два минимальных размеров оплаты труда;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Указанные выплаты по дополнительным основаниям осуществляются в пределах фонда стимулирующих выплат, увеличенного за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может выплачиваться материальная помощь в связи с рождением ребенка, погребением близких родственников и несчастных случаях.

4.2. Размер материальной помощи руководителя учреждения не может быть выше размера, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте государственного учреждения для других работников учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретный размер устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по согласованию с курирующим заместителем министра.

4.4. Руководитель учреждения направляет в отдел по управлению персоналом Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением выписки из коллективного договора.

4.5. Получение материальной помощи оговаривается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

5. Порядок и условия установления премии по организации предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

5.1. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы за квартал за организацию деятельности по оказанию платных услуг.

5.2. Для установления премии руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца следующего за истекшим кварталом представляет в Министерство здравоохранения Республики Коми обоснованное ходатайство на установление выплаты с указанием размера вознаграждения пропорционально отработанному времени по основному месту работы. При этом размер вознаграждения руководителя включается в фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения, который не должен превышать норматив в 10 процентов от общего фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

5.3. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности работы учреждения по оказанию платных услуг. Выплата снижается при условии:

1.	Необоснованного невыполнения плановых объемных показателей учреждения, в т.ч. Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Республики Коми	100
2.	Установления фактов нецелевого использования средств от предпринимательской деятельности	100
3.	Наличия нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам ревизий и проверок, проведенных органами финансового контроля.	50
4.	Наличие отклонений в пропорциональности фактического расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от согласованного Министерством здравоохранения Республики Коми распределения расходов в смете доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.	50

5.4. Решение о выплате вознаграждения и его размер устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по согласованию с заместителями министра.

5.5. Получение вознаграждения за оказание платных услуг оговаривается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.