Приложение N 2. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним гражданином

Приложение N 2
к Положению по организации временной
занятости несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в 2013 году,
утвержденному постановлением
от 15 апреля 2013 г. N 1652

Срочный трудовой договор N _____
с несовершеннолетним гражданином

г. Воркута

___________ 2013 г.

________________________ в лице ___________________________, действующего

(наименование учреждения)      (директор/руководитель, ФИО)

на основании ____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

              (положения/устава)

с одной стороны и ______________________ года рождения, именуемый далее -

                   (ФИО, дата рождения)

"Работник", действующий в своих интересах и от  своего  имени,  с  другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник принимается на работу ________________________________

                                            (наименование организации)

на должность _______ дворника, на 0,5 ставки ____________________________

               (наименование должности/рабочей профессии)

для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

     1.2. Договором по основной работе.

2. Вид договора

     2.1. На определенный срок (срочный) ________________________________

_________________________________________________________________________

              указать причину заключения срочного договора

3. Срок действия договора:

3.1. Начало работы: "___" ______________ 2013 года

3.2. Окончание работы "__" ______________ 2013 года

3.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.

4. Общие условия трудового договора

     4.1. Исполняя   свои   непосредственные   трудовые   обязанности   в

соответствии  с  настоящим  договором,   Работник   будет   исходить   из

___________________ учреждения, правил внутреннего трудового распорядка в

(Положения/Устава)

учреждении, должностной инструкции.

     4.2. Работник подчиняется непосредственно _________________________,

                                                (наименование должности)

а также Работодателю.

5. Права и обязанности сторон

5.1. Работник обязуется:

- соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией дворника.

5.2. Работник имеет право:

- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- на рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- иные права, предусмотренные ст. 21, 219 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работодатель обязуется:

- соблюдать условия настоящего трудового договора, а также Правил внутреннего трудового распорядка;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6. Оплата труда

6.1. Размер должностного оклада Работника составляет ______ (_________) рубля.

6.2. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда Работника за работу в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,6, а также процентной надбавки к заработной плате в размере ________%.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Работнику устанавливается _______ часовая ______ дневная рабочая неделя.

7.2. Режим труда: с ______________ по ______________.

7.3. Выходные дни: ________________________________.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

Изменения условий трудового договора, его продления и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

9.2. По истечению срока трудового договора он прекращается.

9.3. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, совершение хищения и т.п.).

9.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

9.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

10. Вступление трудового договора в силу

10.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

11. Данные сторон договора:

Работодатель (полное наименование)	Работник
	Фамилия:
Почтовый адрес: тел. (факс) 3	Имя:
	Отчество:
	Дата рождения: Место рождения: Адрес (с индексом): Паспорт: _____ N _______ Выдан (кем): (когда): Страховое свидетельство: N ИНН:

Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

_____________/_________________/      ______________     ________________

Работодатель       (Ф.И.О.)              Работник           (Ф.И.О.)

М.П.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами ознакомлен.

"___" ______________ 2013 года        _______________  __________________

                                          подпись          (Ф.И.О.)

Второй экземпляр трудового договора получен на руки

                                      _______________  __________________

                                          подпись          (Ф.И.О.)