Приложение N 6. Правила проведения внутреннего мониторинга полноты и достоверности сведений, представляемых лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения

Приложение N 6
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 26 февраля 2013 г. N 2/158

Правила
проведения внутреннего мониторинга полноты и достоверности сведений, представляемых лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2014 г.

1. Внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителем муниципального учреждения, (далее - Мониторинг) призван обеспечить достижение предоставления лицом при поступлении на должность руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения достоверной информации о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Основными целями Мониторинга являются:

своевременное выявление недостоверной информации, представляемой лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения;

обеспечение достоверности информации, представляемой лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 3 марта 2014 г. N 3/163 пункт 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Мониторинг проводится сотрудником работодателя, осуществляющим кадровую работу.

3. Эффективность применения Мониторинга определяется ее полнотой, системностью, достоверностью сообщаемых результатов, возможностью проверки и сравнительного анализа, регулярностью применения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 3 марта 2014 г. N 3/163 пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оценка осуществляется путем ответа "да" на факторы, указанные в п.п. 9.1 - 9.4 и развернутого ответа на факторы, указанные в п.п. 9.5.

5. По результатам применения Мониторинга составляется справка о достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера с указанием выявленных недостоверных сведений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 3 марта 2014 г. N 3/163 пункт 6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Справка о достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера с указанием выявленных недостоверных сведений представляется работодателю.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 3 марта 2014 г. N 3/163 пункт 7 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работодатель направляет материалы проверки в комиссию по противодействию коррупции при руководителе администрации муниципального района "Сысольский" в срок до 01 августа года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 3 марта 2014 г. N 3/163 пункт 8 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Меры, принимаемые работодателем по выявлению недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера можно оценить как эффективные, если проверены факторы, указанные в пунктах 9.1 - 9.5 настоящих правил.

9. Факторы, требующие оценки:

9.1. Заполнены ли сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения.

9.2. Заполнены ли сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения на членов его семьи (супруга, несовершеннолетних детей).

9.3. Заполнены ли все разделы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения.

9.4. Заполнены ли все разделы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения на членов его семьи (супруга, несовершеннолетних детей).

9.5. Имеются ли расхождения между сведениями, представленными за предыдущий и настоящий отчетный периоды.

10. Материалы поверки рассматриваются Комиссией в соответствии с положением о ее деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. Материалы проверки приобщаются к материалам личного дела руководителя муниципального учреждения.