Приказ Минкультуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. N 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Минкультуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. N 637-од
"Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей"

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 27 ноября 2013 г., 8 мая 2014 г.

В соответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 26.11.2012 N 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, в рамках реализации Программы по повышению эффективности бюджетных расходов Министерства культуры Республики Коми, утвержденной приказом Министерства культуры Республики Коми от 04.07.2011 г. N 364-од приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 27 ноября 2013 г. N 565-од пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения) и их руководителей согласно приложению N 1.

2. Утвердить:

- критерии оценки целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей согласно приложению N 1;

- шкалу оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат согласно приложению N 2.

3. Отделу кадровой и правовой работы:

- в срок до 20.01.2013 г. внести изменения в приказ Министерства культуры Республики Коми от 23 декабря 2011 года N 634-од "Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми" в части целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей;

- в срок до 01.04.2013 г. внести изменения в трудовые договоры с руководителями учреждений.

4. Руководителям учреждений ежеквартально, в установленные сроки представлять информацию о выполнении показателей эффективности работы учреждений и их руководителей в структурные подразделения Министерства культуры Республики Коми, курирующим учреждения, (далее - структурные подразделения).

5. Структурным подразделениям ежеквартально после согласования представленной информации с отделами министерства в части касающейся, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел кадровой и правовой работы (Денисова Л.B.) предложения по установлению надбавок стимулирующего характера и премировании руководителей учреждений.

6. Рекомендовать руководителям органов управления культуры администраций муниципальных образований Республики Коми руководствоваться настоящим приказом при разработке целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений и их руководителей.

7. Отделу организационной работы (Королева Г.А.) довести приказ до руководителей учреждений и органов управления культуры администраций муниципальных образований в Республике Коми.

ГАРАНТ:

Пункт 8 настоящего приказа вступает в силу с 1 апреля 2013 г.

8. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Республики Коми от 30 ноября 2011 г. N 539-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 21 января 2013 г. N 18-од пункт 9 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания, за исключением пункта 8 настоящего приказа, который вступает в силу с 1 апреля 2013 года.

Настоящий приказ применяется к правоотношениям по оценке эффективности работы учреждений и их руководителей, начиная с оценки эффективности работы учреждений и их руководителей за первый квартал 2013 года

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.А. Рудольф

Информация
о выполнении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей

N п/п	Показатели, критерии оценки расчет показателя*		Период отчета	Информация о выполнении показателя	Структурное подразделение Министерства культуры РК, ответственное за рассмотрение отчета по показателю	Оценка (заполняется структурным подразделением Министерства культуры РК, ответственным за рассмотрение отчета по показателю
Независимо от специфики учреждения
1.	Выполнение показателей государственного задания			По отдельной форме	Курирующие отделы, Отдел экономики, контроля, анализа и финансов (далее - Отдел ЭКиФ)
2.	Оценка качества финансового менеджмента			По отдельной форме	Отдел ЭКиФ
3.	Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов**, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)				Отдел ЭКиФ Отдел бухгалтерского учета (далее - отдел БУ) Отдел производственно-технического обеспечения и гражданкой обороны (далее - отдел ПТО, ГО)
4.	Реализация проектов за счет средств, привлеченных путем участия учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)				Отдел ЭКиФ Курирующий отдел
5.	Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)			По отдельной форме	Отдел ЭКиФ
6	Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами				Отдел информационно-аналитической и проектной работы Курирующий отдел
7.	Управление персоналом	В соответствии с данными учреждения: 4.3. Соблюдение сроков аттестации работников учреждения			Отдел кадровой и правовой работы (далее - отдел КиПР)
		4.4. Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год (%):
8.	Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений				Отдел информационно-аналитической и проектной работы
Всего баллов:

___________________________________     ________________/_______________/

(Должность руководителя учреждения)      (подпись, расшифровка подписи)

___________________________________     _______________/________________/

(Должность руководителя структурного      (подпись, расшифровка подписи)

подразделения министерства)