Приложение N 1. Целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 8 мая 2014 г. N 245-од приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. N 637-од

Целевые показатели
эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2013 г., 8 мая 2014 г.

N п/п	Показатели, критерии оценки расчет показателя		Оценка в баллах	Периодичность оценки	Форма отчета
Независимо от специфики учреждения
1.	Выполнение показателей государственного задания	Отчет об исполнении государственного задания (%): P = Рф / Рп * 100 (в %), где Р - показатель государственного задания; Рф - фактическое исполнение показателя государственного задания в отчетном финансовом году (квартале); Рп - плановый показатель государственного задания в отчетном финансовом году (квартале) в соответствии с государственным заданием. Расчет показателя производится по суммарной оценке показателей государственного задания:		Ежеквартально (за I, II, III кварталы)	Отчет по отдельной форме
		Р = 100%	4
		95% < P < 100%	3
		90% < P < 95%	2
		85% < P < 89%	1
		Менее 85%	0
		1.2. Отчет об исполнении государственного задания (да/нет):		Ежегодно	Отчет по отдельной форме
		государственное задание выполнено	4
		государственное задание не выполнено	0
2.	Оценка качества финансового менеджмента	Оценка показателя (в балах) производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения в соответствии с приказом от 29.08.2011 г. N 427-од "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми":		I, II, III кварталы, год	Отчет по отдельной форме
		50 баллов	3
		45 - 49 баллов	2
		40 - 44 балла	1
		39 баллов и менее	0
3.	Наличие неисполненных судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов*, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)		Да - 0 б. Нет - 2 б.	I, II, III кварталы, год	Информация по форме
4.	Реализация проектов за счет привлеченных средств**, путём участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)		Да: 2 и менее проекта - 1 б.; 3 и более проекта - 2 б. Нет - 0 б.	Ежеквартально	Информация по форме
5.	Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)		Да - 2 б. Нет - 0 б.	Ежегодно	Отчет по отдельной форме
6.	Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)		Да - 1 б. Нет - 0 б.	I, II, III кварталы, год	Информация по форме
7.	Управление персоналом	В соответствии с данными учреждения: Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)	Да - 2 б. Нет - 0 б.	Ежегодно	Информация по форме
		Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год:		Ежегодно
		90% - 100%	4
		60% - 89,9%	3
		50% - 59,9%	2
		20% - 49,9%	1
		Менее 20%	0
		Наличие системности работы с кадрами*** (да/нет)	Да - 5 б. Нет - 0 б.	Ежегодно	Информация по форме
8.	Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений**** (балл)		Менее 16 баллов по рейтингу - 0 б. От 16 до 18 баллов по рейтингу - 2 б. От 18 до 20 баллов по рейтингу - 3 б. От 20 до 22 балов по рейтингу - 4 б.	Ежегодно	Информация о рейтинге учреждения, сформированного Общественным советом при Министерстве культуры РК

* Решение по пункту 3 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю наличия таких судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов.

** Привлеченные средства - внебюджетные доходы от иной, приносящей доход деятельности, в том числе за счет поступлений из федерального бюджета, благотворительных взносов, основной уставной деятельности, за исключением доходов от сдачи в аренду помещений и имущества, возмещения коммунальных и эксплуатационных расходов.

*** Под системностью работы с кадрами понимается проводимый учреждением комплекс мероприятий по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иных мероприятий, направленных на устранение текучести кадров в организации и заполнению вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода.

**** Применяется в отношении учреждений, участвующих в независимой оценке качества работы государственных учреждений.