Приложение. Положение о проведении аттестации работников администрации муниципального района "Корткеросский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 7 мая 2013 г. N 719

Положение
о проведении аттестации работников администрации муниципального района "Корткеросский"

I. Общие положения

1. Настоящим Положением регулируется проведение аттестации работников администрации муниципального района "Корткеросский".

2. Аттестация работников проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат следующие работники:

1) работники, трудовой стаж которых на данной должности в администрации составляет менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует работник занимаемой должности или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования в день аттестации. Материалы аттестации передаются работодателю.

5. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении работника в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных работников на повышение квалификации.

6. В случае несогласия работника с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

7. Аттестуемый работник вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации по решению работодателя издается правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. В графике проведения аттестации указываются:

1) фамилия, имя, отчество и должность работника, подлежащего аттестации;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации.

3. График проведения аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации работника, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о работнике согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Кадровая служба администрации не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

6. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.

III. Аттестационная комиссия

1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом администрации.

2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

3. В состав аттестационной комиссии включаются заместители руководителя администрации, специалисты отдела организационной, правовой и кадровой работы, представители структурных подразделений администрации.

4. В состав комиссии могут быть включены также руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты, также могут быть привлечены независимые эксперты.

IV. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого работника.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению аттестуемого работника о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

3. Оценка результатов профессиональной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по должности, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение аттестуемым должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, также организаторские способности.

Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.

4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику в день аттестации непосредственно после подведения итогов голосования.

6. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к личному делу работника.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.