Приложение. Положение о проведении аттестации работников администрации муниципального района "Корткеросский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 7 мая 2013 г. N 719

Положение
о проведении аттестации работников администрации муниципального района "Корткеросский"

I. Общие положения

1. Настоящим Положением регулируется проведение аттестации работников администрации муниципального района "Корткеросский".

2. Аттестация работников проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат следующие работники:

1) работники, трудовой стаж которых на данной должности в администрации составляет менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует работник занимаемой должности или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования в день аттестации. Материалы аттестации передаются работодателю.

5. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении работника в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных работников на повышение квалификации.

6. В случае несогласия работника с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

7. Аттестуемый работник вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации по решению работодателя издается правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. В графике проведения аттестации указываются:

1) фамилия, имя, отчество и должность работника, подлежащего аттестации;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации.

3. График проведения аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации работника, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о работнике согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Кадровая служба администрации не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

6. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.

III. Аттестационная комиссия

1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом администрации.

2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

3. В состав аттестационной комиссии включаются заместители руководителя администрации, специалисты отдела организационной, правовой и кадровой работы, представители структурных подразделений администрации.

4. В состав комиссии могут быть включены также руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты, также могут быть привлечены независимые эксперты.

IV. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

2. Атте