Приложение 1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий муниципального района "Корткеросский"

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 20 декабря 2012 г. N 2379

Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий муниципального района "Корткеросский"

Конкурс "Лучший муниципальный служащий муниципального района "Корткеросский" (далее - Конкурс) проводится в рамках муниципальной долгосрочной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном районе "Корткеросский" на 2011-2014 г.г.".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса.

1.2. Организатором конкурса является отдел организационной, правовой и кадровой работы администрации муниципального района "Корткеросский".

1.3. Для организации и проведения конкурса создается комиссия по проведению конкурса (далее - Конкурсная комиссия).

1.4. Конкурс проводится в рамках реализации муниципальной долгосрочной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном районе "Корткеросский" на 2011-2014 г.г.".

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

1) выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;

2) пропаганда передового опыта муниципального управления;

3) содействие повышению престижа профессии муниципального служащего;

4) содействие формированию резерва управленческих кадров;

5) раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих.

2.2. Задачи конкурса:

1) систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Корткеросский";

2) формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального района "Корткеросский" и муниципальных образований сельских поселений, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере местного самоуправления и изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.2. На период участия в конкурсе муниципального служащего, являющегося членом Конкурсной комиссии, его участие в работе комиссии приостанавливается.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления и включает следующие номинации (темы определяются участниками самостоятельно):

Для муниципальных служащих муниципального района	Для муниципальных служащих сельских поселений
Правовое и кадровое обеспечение	Правовое и кадровое обеспечение
Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения	Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения
Управление, экономика и финансы	Управление, экономика и финансы
Градостроительство, архитектура и землепользование	-
Социальное развитие	-

4.2. В период с 20 января по 15 февраля 2013 года претенденты для участия в конкурсе представляют в Конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявку на участие в конкурсе на имя председателя Конкурсной комиссии (Приложение 1 к настоящему Положению);

2) письменную работу, содержащую описание рационального предложения, методики, исследования, проекта и т.п., разработанного муниципальным служащим или при его участии, и применяемом в муниципальном образовании муниципального района (сельского поселения).

4.3. Конкурс проводится в 3 этапа:

1 этап - прием документов для участия в конкурсе;

2 этап - рассмотрение документов;

3 этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.

Требования к письменной работе:

1. Содержание:

а) введение (не более 2 листов);

б) теоретическая часть;

в) практическая часть (результаты внедрения, эффективность);

г) заключение (не более 3 листов).

2. Оформление:

а) формат листа А 4;

б) шрифт Times New Roman;

в) размер шрифта 14;

г) междустрочный интервал 1,5.

4.4. Рассмотрение документов осуществляется Конкурсной комиссией в течение 4 дней со дня завершения срока подачи документов.

4.5. При рассмотрении представленных документов используются следующие критерии:

1) конкретные достижения в профессиональной служебной деятельности;

2) самостоятельность постановки автором проблемы и цели ее исследования;

3) значимость работы в контексте социально-экономического развития муниципального района;

4) творческий подход к решению проблемы;

5) практическое значение (собственный опыт).

Тематика конкурсных работ должна соответствовать полномочиям органов местного самоуправления соответствующего муниципального образования.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает представленные на конкурс документы;

2) проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;

3) определяет победителей в номинациях конкурса (победители определяются в каждой номинации отдельно по муниципальному району и сельским поселениям);

4) рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса;

5.2. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствуют более половины ее списочного состава.

Решение Конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования.

5.3. Решения Конкурсной комиссии могут быть приняты без проведения заседания комиссии (совместного присутствия членов Конкурсной комиссии) путем проведения заочного голосования (опросным путем).

5.4. В период отсутствия председателя Конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.

5.5. Ведение делопроизводства Конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

5.6. Итоги заседания Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Конкурсной комиссии.

6. Подведение итогов конкурса

6.1. По итогам конкурса определяется победитель в каждой номинации.

6.2. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителя конкурса в каждой номинации и принимает решение о вручении победителю диплома и денежного вознаграждения в размере 3 000 рублей за счет резервного фонда администрации муниципального района "Корткеросский".

6.3. Другие участники конкурса могут быть поощрены благодарностью администрации муниципального района "Корткеросский".

6.4. Награждение победителей конкурса производится руководителем администрации муниципального района на ближайшем заседании Коллегии при руководителе администрации.