Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 24 ноября 2011 г. N XVI-125 статья 13 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.

3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда в случае:

- качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;

- оперативного исполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;

- принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;

- повышения навыков работы с программным обеспечением;

- личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.

4. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право увеличить муниципальному служащему размер премии в пределах фонда оплаты труда в случае:

- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- проявления творческой инициативы по решению актуальных проблем социально-экономического развития муниципального района "Сосногорск";

- предложения эффективных управленческих и производственных решений;

- личного участия в организации общерайонных мероприятий.

5. В конце финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).