Приложение 6. Информация об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 16 июня 2015 г. N 261 Государственная программа дополнена приложением 6

Приложение 6
к государственной программе
Республики Коми "Культура
Республики Коми"

Информация
об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы

N п/п		Численность работников, человек
		2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1.	Общая потребность в трудовых ресурсах по государственной программе (по отрасли)* Всего:	4298	4298	4298	4298	4298	4298
2.	в том числе:
3.	дополнительная потребность в трудовых ресурсах**,	161	157	157	153	161	157
4.	в том числе:
5.	- по уровням образования:
6.	с высшим образованием	89	69	74	63	70	82
7.	со средним профессиональным образованием	72	88	83	90	91	75
8.	- по категориям работников:
9.	инженерно-технические кадры
10.	специалисты	161	156	154	153	158	154
11.	в том числе:
12.	концертмейстер, аккомпаниатор	23	21	21	23	23	22
13.	артист	21	21	20	20	19	20
14.	библиотекарь	9	9	8	8	10	9
15.	методист	9	8	8	8	7	7
16.	режиссер	7	7	7	7	7	9
17.	балетмейстер, репетитор по балету	14	13	12	13	14	12
18.	хормейстер	5	5	5	7	6	5
19.	звукорежиссер	4	3	4	2	3	3
20.	экскурсовод	4	3	3	2	2	3
21.	художник, художник-реставратор	12	12	12	13	12	11
22.	светооператор, звукооператор	8	9	9	10	10	10
23.	руководитель любительского объединения, культорганизатор	13	12	11	10	11	9
24.	администратор	1	1	1	1
25.	заведующий сектором	7	7	7	7	6	7
26.	костюмер	3	2	2	2	2	2
27.	художественный постановщик	4	5	5	4	5	4
28.	художественный руководитель	10	9	9	9	10	10
29.	специалисты общеотраслевых профессий	9	9	8	8	9	8
30.	рабочие		1	3		3	3
	Примечания: * Общая потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность отрасли, подотрасли (комплекса) в трудовых ресурсах, необходимых для эффективного фукционирования# и развития отрасли, подотрасли (коплекса)#, а также для реализации прогнозных значений роста (обеспечения прогнозируемого объема ВРП) с учетом использования рациональных форм и методов организации труда и производства. ** Дополнительная потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность в трудовых ресурсах, включающая три составляющие: 1) "на замену" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения естественно-возрастного выбытия работников: естественная убыль (выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, в связи со смертью работника), выбытие на учебу с отрывом от производства, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с окончанием срока трудового договора, по другим, предусмотренным законодательством, причинам, связанным с производственной необходимостью); 2) "ротационная" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения текучести кадров; 3) "на рост и развитие" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения новых рабочих мест в связи с организацией новых производств или расширением действующих (вследствие планируемого изменения за период времени общей численности работников), в том числе с реализацией инвестиционных проектов.